Увольнение по собственному желанию: как уйти после двух месяцев работы

Уйти из колл-центра через два месяца можно – закон не устанавливает минимальный срок, который сотрудник обязан отработать. Но просто перестать выходить на смены нельзя: нужно оформить увольнение и проверить срок предупреждения.

По общему правилу работник письменно предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. Это срок предупреждения, а не обязательная «отработка»: по соглашению сторон договор можно расторгнуть раньше.

Есть важное исключение. Если сотрудник еще проходит испытательный срок, предупредить об уходе нужно за три дня. Поэтому после двух месяцев работы сначала стоит открыть трудовой договор и проверить, установлен ли испытательный срок.

А если работа мешает учебе

Учеба сама по себе не отменяет общий порядок увольнения. Можно объяснить работодателю ситуацию и попросить отпустить раньше – закон допускает это по соглашению сторон.

Другое дело, когда продолжать работу объективно невозможно, например из-за зачисления в образовательную организацию. Статья 80 Трудового кодекса РФ относит такие случаи к основаниям, при которых договор расторгают в срок, указанный работником. Причину лучше подтвердить документами.

Короткий стаж ничего не меняет. Работник подает заявление, а работодатель оформляет увольнение, выдает документы и проводит окончательный расчет.

В день увольнения выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Даже два месяца работы могут дать право на такую компенсацию.

Другие новости по теме:

• Неполное рабочее время: как оформить без ошибок
• Заявление об увольнении без должности: будет ли оно действительным
• Сокращение работников: как выбрать дату увольнения без ошибки

Все материалы о трудовых отношениях – смотрите в рубрике «Зарплата и кадры»

Рассчитайте выплаты при увольнении – калькулятор компенсации при увольнении