Неполное рабочее время: как оформить без ошибок
08.07.2026 19:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных случаях работодатель обязан установить такой режим по просьбе работника.
По статье 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить при приеме на работу или позже, на срок или бессрочно. Возможны неполный день, неполная неделя или сочетание этих вариантов.
Работодатель обязан установить такой режим беременной женщине, одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка до 14 лет, родителю ребенка-инвалида до 18 лет, а также сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Учеба, возраст или личные обстоятельства сами по себе не дают безусловного права на изменение графика. Здесь требуется согласие работодателя.
Для льготной категории основанием служит письменное заявление и подтверждающие документы. В остальных случаях стороны договариваются об условиях и фиксируют их письменно.
Ключевой документ – дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают рабочие дни, время начала и окончания работы, срок режима и порядок оплаты. Затем работодатель может издать приказ в свободной форме. Обязательного унифицированного бланка нет.
Важно не путать неполное и сокращенное рабочее время. При неполном режиме зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или объему работы. При этом продолжительность отпуска, трудовой стаж и другие права не уменьшаются.
Что сделать сейчас: проверьте шаблоны заявлений, дополнительных соглашений и приказов. Для каждого сотрудника фиксируйте точный график, срок режима и основание, а льготным категориям не отказывайте при наличии необходимых документов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий