Сокращение работников: как выбрать дату увольнения без ошибки
01.07.2026 15:20
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
При сокращении нельзя механически поставить всем одну дату увольнения, если сотрудники работают по разным графикам. Ошибка в дате может привести к спору, задержке расчета и претензиям к работодателю.
По статье 180 Трудового кодекса РФ работника нужно предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Но этого мало. После истечения срока предупреждения нужно определить правильный день увольнения с учетом графика конкретного сотрудника.
На первый взгляд удобно уволить всех одним числом. Особенно если сокращение массовое, приказ один, список большой, сроки поджимают. Но у работников могут быть разные смены, выходные и рабочие дни. Поэтому одна дата на бумаге не всегда совпадает с последним рабочим днем каждого человека.
Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, действует статья 14 ТК РФ: днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. А по статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора обычно является последний день работы.
Это значит, что кадровой службе нужно смотреть не только календарь, но и график. Иначе можно оформить увольнение раньше положенного срока или пропустить день, когда нужно выдать документы и произвести окончательный расчет.
Если у сотрудников разные даты увольнения, безопаснее оформить отдельные приказы или отдельные строки с корректными датами по каждому работнику. В документах должны совпадать уведомление, график, приказ, расчет, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Что сделать сейчас: составьте список работников под сокращение, проверьте дату вручения уведомления и график каждого сотрудника. Затем определите последнюю рабочую дату отдельно по каждому человеку – так компания снизит риск трудового спора и штрафов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий