💼 Калькулятор компенсации при увольнении 💼

Что входит в расчет при увольнении

В последний рабочий день работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). В расчет при увольнении входят:

• зарплата за отработанные дни последнего месяца;
• компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие — если его предусматривает основание увольнения, например при ликвидации организации или сокращении штата (ст. 178 ТК РФ).

Калькулятор считает компенсацию за отпуск и выходное пособие. Зарплату за последний месяц добавьте к результату отдельно.

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск

1. Определите, сколько месяцев отработано. Остаток меньше половины месяца отбрасывается, остаток от половины месяца и больше округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
2. Посчитайте заработанные дни отпуска: 28 / 12 × число месяцев. За каждый месяц полагается 2,33 дня.
3. Вычтите уже использованные дни отпуска.
4. Посчитайте средний дневной заработок: заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3 (ст. 139 ТК РФ).
5. Умножьте средний дневной заработок на число неиспользованных дней.

Калькулятор расчета компенсации за отпуск и выходного пособия при увольнении

Калькулятор предназначен для автоматического расчета двух видов выплат при увольнении в зависимости от причины увольнения:

• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие

Для расчета нужно заполнить всю информацию в поля калькулятора:

• Дату приема сотрудника
• Дату увольнения сотрудника
• Годовая норма отпуска (дней) – по умолчанию стоит 28, но вы можете ее изменить с учетом своих данных. Смотрите примеры под окошком для разных категорий работников.
• Использованные дни отпуска указываются за весь период – от даты прием до даты увольнения. При необходимости можно сократить период – указав последние 12 месяцев от даты увольнения.
• Заработная плата за последние 12 месяцев. Если период работы перед увольнением менее 12 месяцев, укажите заработную плату за все отработанные месяцы перед увольнением.
• Периоды, не входящие в отпускной стаж:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

— время отсутствия на работе без уважительных причин;

— время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

— время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Основание увольнения. Выберите из выпадающего списка подходящую для вас ситуацию.

Компенсация не начисляется сотрудникам при следующих обстоятельствах:

• при переходе из одного подразделения в другое без увольнения;
• при переводе внешних совместителей на основное место работы;
• при увольнении работников, которые были приняты в штат менее чем за половину месяца до увольнения.