Цифровой профиль иностранного гражданина: что изменилось для работодателей
Еще
11

Цифровой профиль иностранного гражданина: что изменилось для работодателей

10.07.2026 07:15  
Новости, Внедряем IT, Зарплата и кадры

С 30 июня 2026 года в России работает ресурс «Цифровой профиль иностранного гражданина». Он объединяет сведения об иностранцах из государственных систем, но не отменяет обязанности работодателя проверять документы и соблюдать миграционные сроки.

Ресурс создан в составе государственной информационной системы миграционного учета. Его оператор – МВД России, а правила закреплены постановлением Правительства РФ от 12.06.2026 № 735.

В профиль включают ФИО, паспортные данные, сведения о миграционном учете, пересечении границы, сроке пребывания, трудовой деятельности, образовании, страховании, недвижимости, транспорте и отдельных правонарушениях.

Данные поступают от 14 государственных органов и организаций. Наполнение системы идет по мере готовности их информационных систем, но не позднее 1 декабря 2026 года. Поэтому ресурс уже действует, а сведения продолжают добавляться.

Кто сможет видеть информацию

Иностранный гражданин сможет получить сведения о себе через Госуслуги. При подписке обновленные данные должны предоставляться не позднее следующего рабочего дня после их публикации или изменения.

Государственные органы и организации получают доступ в пределах своих полномочий. Для них предусмотрены два режима – получение обновлений и запрос сведений. Это не значит, что любой работодатель автоматически увидит весь профиль сотрудника.

Главная ошибка – считать цифровой профиль заменой кадровой проверки. Работодателю по-прежнему нужно контролировать законность пребывания и работы иностранца, срок патента или разрешения, а также уведомления МВД России.

Что сделать сейчас: обновите чек-лист приема иностранных работников. Закрепите проверку документов, сроков и уведомлений – единый профиль усиливает обмен данными между ведомствами, а расхождения могут выявляться быстрее.

Другие новости по теме:

Все материалы о найме и оформлении сотрудников – смотрите в рубрике «Зарплата и кадры»

Массовые звонки бизнесу: новые правила могут ввести с 2027 года

Минцифры подготовило проект новых правил для операторов связи и заказчиков массовых обзвонов. Пока э...

Переход на российское ПО и оборудование в 2026: что скрывают компании

Что меняется для бизнеса в 2026 году Когда российский бизнес говорит про переход на отечественное П...

Подтверждение действий через SMS или Max: что известно бизнесу

В СМИ появилась информация о возможном обязательном подтверждении «значимых действий» в интернете че...

Самозанятые на цифровых платформах: новый лимит с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года для работы через посреднические цифровые платформы вводится новый критерий сис...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
НДФЛ с 2027 года: новые коды доходов и вычетов

С 1 января 2027 года изменится перечень кодов доходов и вычетов по НДФЛ. Правила уже утверждены, поэ...

Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

Расчетный листок - обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Удаленная работа в 2026 году: что сотрудники ценят больше всего

Удаленный формат привлекает не только экономией на дороге. Главным преимуществом работники называют ...

Субсидиарная ответственность директора: как защитить личные активы

Кредитор может попытаться взыскать долг компании с руководителя или участника, но сама задолженность...

НДФЛ с 2027 года: новые коды доходов и вычетов

С 1 января 2027 года изменится перечень кодов доходов и вычетов по НДФЛ. Правила уже утверждены, поэ...

Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

Расчетный листок - обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Еще по тегу «иностранные работники»
Миграционный учет иностранных работников: когда отвечает работодатель

Работодатель не всегда обязан ставить иностранного работника на миграционный учет. Обязанность возни...

Ужесточение правил привлечения иностранной рабочей силы

Минтруд предлагает сократить срок оформления документов для визовых иностранцев с 6 до 3 месяцев. Эт...

Удаленка из-за границы: когда работодателю можно уволить

Все больше сотрудников уезжают за рубеж и продолжают работать онлайн, но правила для них жестче, чем...

Патент иностранного работника закончился в отпуске: что делать

Ситуация кажется спорной: патент истек, сотрудник за границей в отпуске, увольнять неудобно, ждать в...

Еще по тегу «кадровый учет»
Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

Расчетный листок - обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой...

Стажировки по новым правилам: что изменится с 2027 года

Госдума приняла в третьем чтении поправки о стажировках в сфере труда. Если документ пройдет оставши...

Неполное рабочее время: как оформить без ошибок

Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных...

Заявление об увольнении без должности: будет ли оно действительным

Отсутствие должности в заявлении само по себе не делает документ недействительным. Важно, чтобы было...

Еще по тегу «мвд»
Миграционный учет иностранных работников: когда отвечает работодатель

Работодатель не всегда обязан ставить иностранного работника на миграционный учет. Обязанность возни...

Электронные медсправки на водительские права: удобство 2027 года

С 1 марта 2027 года медсправки для получения водительских прав планируют перевести в электронный фор...

Еще по тегу «миграционный учет»
Миграционный учет иностранных работников: когда отвечает работодатель

Работодатель не всегда обязан ставить иностранного работника на миграционный учет. Обязанность возни...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять