МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана
08.06.2026 07:10
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют право на оплату труда не ниже установленного минимума. Для работодателя это не формальность, а зона риска по зарплате, кадрам и проверкам.
Роструд разъясняет: зарплата таких работников должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, где человек фактически трудится. Если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате, ориентироваться нужно на него.
Если региональное соглашение не заключено или в нем не установлен размер минимальной зарплаты, применяется федеральный МРОТ. Здесь важно не запутаться. Нельзя платить меньше только потому, что сотрудник является иностранным гражданином или приехал по организованному набору. Трудовые гарантии действуют для всех работников.
На первый взгляд правило простое: платите не ниже минимума. Но ошибки часто появляются в деталях. Работодатель смотрит только на федеральный МРОТ, забывает о региональном соглашении, не учитывает районные коэффициенты или неверно оформляет трудовой договор.
Есть и другое противоречие. Организованный набор упрощает привлечение работников, но не снимает с бизнеса обязанностей по оплате труда, документам, миграционному учету и кадровому оформлению. Чем больше работников в потоке, тем выше цена одной системной ошибки.
Сверьте регион работы, размер минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации, условия трудового договора, график, фактическую занятость и порядок выплаты зарплаты. Если сотрудник работает в одном регионе, а документы оформлены под другой, это может вызвать вопросы.
Что сделать сейчас: проверьте зарплаты работников из Узбекистана и Таджикистана, привлеченных по организованному набору. Убедитесь, что выплаты не ниже регионального минимума или федерального МРОТ, а документы подтверждают законность найма и оплаты.
Добавить комментарий