МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана
Еще
87

МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

08.06.2026 07:10  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют право на оплату труда не ниже установленного минимума. Для работодателя это не формальность, а зона риска по зарплате, кадрам и проверкам.

Роструд разъясняет: зарплата таких работников должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, где человек фактически трудится. Если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате, ориентироваться нужно на него.

Если региональное соглашение не заключено или в нем не установлен размер минимальной зарплаты, применяется федеральный МРОТ. Здесь важно не запутаться. Нельзя платить меньше только потому, что сотрудник является иностранным гражданином или приехал по организованному набору. Трудовые гарантии действуют для всех работников.

На первый взгляд правило простое: платите не ниже минимума. Но ошибки часто появляются в деталях. Работодатель смотрит только на федеральный МРОТ, забывает о региональном соглашении, не учитывает районные коэффициенты или неверно оформляет трудовой договор.

Есть и другое противоречие. Организованный набор упрощает привлечение работников, но не снимает с бизнеса обязанностей по оплате труда, документам, миграционному учету и кадровому оформлению. Чем больше работников в потоке, тем выше цена одной системной ошибки.

Сверьте регион работы, размер минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации, условия трудового договора, график, фактическую занятость и порядок выплаты зарплаты. Если сотрудник работает в одном регионе, а документы оформлены под другой, это может вызвать вопросы.

Что сделать сейчас: проверьте зарплаты работников из Узбекистана и Таджикистана, привлеченных по организованному набору. Убедитесь, что выплаты не ниже регионального минимума или федерального МРОТ, а документы подтверждают законность найма и оплаты.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Участник ООО: почему нельзя оставить компанию без владельца

ООО не может остаться без участников, даже если собственник больше не хочет вести бизнес. Закон треб...

Госпошлина за разрешение: когда отказ не дает права на возврат

Если уполномоченный орган отказал в выдаче разрешения, госпошлина обычно не возвращается. Для бизнес...

Договор аренды: когда расходы арендатора становятся налоговым риском

Если арендатор пользуется объектом, но фактически не несет расходов на его содержание, договор может...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Вакансии 2026: самые востребованные профессии

Рынок труда держится на массовых профессиях: продажах, доставке, торговле и простом физическом труде...

Отпуск по графику: почему работнику нельзя отказать

Если отпуск уже стоит в утвержденном графике, работодатель не вправе просто передумать и не отпустит...

Переплата отпускных: как вернуть деньги без трудового спора

Переплата отпускных может возникнуть из-за отпуска авансом, счетной ошибки или неверной настройки пр...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Вакансии 2026: самые востребованные профессии

Рынок труда держится на массовых профессиях: продажах, доставке, торговле и простом физическом труде...

Участник ООО: почему нельзя оставить компанию без владельца

ООО не может остаться без участников, даже если собственник больше не хочет вести бизнес. Закон треб...

Госпошлина за разрешение: когда отказ не дает права на возврат

Если уполномоченный орган отказал в выдаче разрешения, госпошлина обычно не возвращается. Для бизнес...

Еще по тегу «зарплата»
Больничный открыт в отработанный день: как оплатить смену

Если сотрудник отработал день, а больничный открыт той же датой, этот день нельзя оставить без оплат...

Доплата за совмещение профессий: как оформить по ТК РФ

Работодатель может установить размер доплаты за совмещение, но не в одностороннем порядке. Главное -...

НДФЛ и страховые взносы: одно уведомление с 2026 года

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут заранее подавать уведомление по НДФЛ и страховым взносам ...

Зарплаты зумеров: что меняется на рынке труда

Молодые специалисты в ряде стран начинают карьеру с более сильных зарплатных позиций, чем предыдущие...

Еще по тегу «кадровый учет»
Больничный открыт в отработанный день: как оплатить смену

Если сотрудник отработал день, а больничный открыт той же датой, этот день нельзя оставить без оплат...

Поддельный диплом работника: когда можно уволить по ТК РФ

Если работник представил подложный диплом при трудоустройстве, это может стать основанием для увольн...

Миграционный учет иностранных работников: когда отвечает работодатель

Работодатель не всегда обязан ставить иностранного работника на миграционный учет. Обязанность возни...

КЭДО и согласие работника: почему бумага все еще важна

Кадровый электронный документооборот ускоряет работу, но вводить его без согласия сотрудников нельзя...

Еще по тегу «мигранты»
Штрафы за нарушения в сфере миграционных услуг

В ГД состоялось обсуждение законопроекта, касающегося введения административной ответственности для ...

Кто является резидентом или нерезидентом для уплаты налогов

Как определяют резидентство человека. Какие документы подтверждают резидентство. Ставки НДФЛ для тру...

Какие документы мигранта нужно проверять при устройстве на работу

Как правильно оформить иностранца? Какие документы проверить у мигранта? Какие штрафы за нарушение о...

Еще по тегу «мрот»
Как вырастет МРОТ в 2027 году: перспективы и изменения

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют дов...

МРОТ, неполная ставка и договор ГПХ – где работодатель чаще всего нарушает

Работнику на полной ставке нельзя платить меньше федерального МРОТ, если он полностью отработал норм...

Индексация зарплаты в 2026 году – что обязан сделать работодатель

Индексация зарплаты - не добрая воля работодателя, а обязанность, закрепленная в статье 134 ТК РФ. Н...

МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок

Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в ...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять