Внеплановая СОУТ после несчастного случая: что обязан сделать работодатель
Еще
83

Внеплановая СОУТ после несчастного случая: что обязан сделать работодатель

08.06.2026 11:25  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодателю нужно проверить, требуется ли внеплановая СОУТ. Оценка проводится не по всей компании, а по тому рабочему месту, где возник инцидент.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривает внеплановую СОУТ после несчастного случая на производстве, если он связан с воздействием вредных или опасных производственных факторов. Это важная оговорка. Не каждое происшествие автоматически запускает новую оценку условий труда.

Если несчастный случай произошел на рабочем месте, по которому ранее была подана декларация соответствия условий труда, действие такой декларации прекращается именно в отношении этого места. На первый взгляд правило строгое. Но оно не означает, что нужно заново оценивать все похожие рабочие места в других подразделениях.

Роструд разъясняет: внеплановую СОУТ проводят на рабочем месте, где произошел несчастный случай. Аналогичные места в других подразделениях не попадают под переоценку автоматически. Иначе работодатель нес бы лишние расходы там, где условия труда фактически не менялись и происшествия не было.

Ошибка – либо ничего не делать после инцидента, либо, наоборот, запускать лишнюю СОУТ по всей организации. Первый вариант грозит претензиями Государственной инспекции труда. Второй – расходами и хаосом в документах.

Сначала нужно изучить материалы расследования несчастного случая, определить конкретное рабочее место и понять, связано ли происшествие с вредными или опасными факторами. Затем оформить решение, выбрать организацию для СОУТ и обновить документы по охране труда.

Что сделать сейчас: проверьте порядок действий после несчастного случая, декларации по СОУТ и перечень рабочих мест. Назначьте ответственного за связь между комиссией по расследованию и специалистом по охране труда – это поможет провести оценку точечно и без лишних нарушений.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Участник ООО: почему нельзя оставить компанию без владельца

ООО не может остаться без участников, даже если собственник больше не хочет вести бизнес. Закон треб...

Госпошлина за разрешение: когда отказ не дает права на возврат

Если уполномоченный орган отказал в выдаче разрешения, госпошлина обычно не возвращается. Для бизнес...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Электронная трудовая книжка при трудоустройстве: что вправе запросить работодатель

Работодатель может попросить кандидата показать сведения о трудовой деятельности, в том числе в элек...

МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Вакансии 2026: самые востребованные профессии

Рынок труда держится на массовых профессиях: продажах, доставке, торговле и простом физическом труде...

МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Вакансии 2026: самые востребованные профессии

Рынок труда держится на массовых профессиях: продажах, доставке, торговле и простом физическом труде...

Участник ООО: почему нельзя оставить компанию без владельца

ООО не может остаться без участников, даже если собственник больше не хочет вести бизнес. Закон треб...

Еще по тегу «кадровый учет»
Больничный открыт в отработанный день: как оплатить смену

Если сотрудник отработал день, а больничный открыт той же датой, этот день нельзя оставить без оплат...

Поддельный диплом работника: когда можно уволить по ТК РФ

Если работник представил подложный диплом при трудоустройстве, это может стать основанием для увольн...

Миграционный учет иностранных работников: когда отвечает работодатель

Работодатель не всегда обязан ставить иностранного работника на миграционный учет. Обязанность возни...

КЭДО и согласие работника: почему бумага все еще важна

Кадровый электронный документооборот ускоряет работу, но вводить его без согласия сотрудников нельзя...

Еще по тегу «несчастный случай»
Несчастный случай на производстве: сроки расследования и акта

Несчастный случай на работе нельзя оформить «когда будет время». У работодателя есть конкретные срок...

Прогноз увеличения страховых выплат в 2026 году

С 1 февраля 2026 страховые выплаты по травматизму индексируют на 5,6% — вырастут потолки по ежемесяч...

Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве

Минтруд России представил разъяснения по процедуре сообщения о несчастных случаях на производстве. Р...

Журнал несчастных случаев: как вести и сколько хранить

Производственные травмы — тема, к которой бизнес относится с особой ответственностью. И не только с ...

Еще по тегу «охрана труда»
Оздоровительные паузы на работе: что предлагают изменить для сотрудников

В Государственной Думе предложили ввести для некурящих работников короткие оздоровительные паузы в т...

Несчастный случай на производстве: сроки расследования и акта

Несчастный случай на работе нельзя оформить «когда будет время». У работодателя есть конкретные срок...

СИЗ при увольнении: можно ли заставить работника выкупить спецодежду

Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты за свой счет. Поэтому условие о том, что...

Медосмотр в табеле: как работодателю правильно отметить время

Если работник проходит обязательный медосмотр, это время нужно корректно отразить в табеле учета раб...

Еще по тегу «СОУТ»
Ознакомление с результатами СОУТ – можно ли использовать электронную подпись

Работодатель действительно обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись, но в вашем ...

Аналогичные рабочие места для СОУТ: где грань и как не ошибиться

Суть проста - одинаковая должность еще не делает места «аналогичными» для СОУТ. Нужны совпадающие ус...

СОУТ на сайте работодателя – сроки размещения

Если у работодателя есть официальный сайт, результаты специальной оценки условий труда нужно раскрыв...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять