Внеплановая СОУТ после несчастного случая: что обязан сделать работодатель
Еще
21

Внеплановая СОУТ после несчастного случая: что обязан сделать работодатель

08.06.2026 11:25  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодателю нужно проверить, требуется ли внеплановая СОУТ. Оценка проводится не по всей компании, а по тому рабочему месту, где возник инцидент.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривает внеплановую СОУТ после несчастного случая на производстве, если он связан с воздействием вредных или опасных производственных факторов. Это важная оговорка. Не каждое происшествие автоматически запускает новую оценку условий труда.

Если несчастный случай произошел на рабочем месте, по которому ранее была подана декларация соответствия условий труда, действие такой декларации прекращается именно в отношении этого места. На первый взгляд правило строгое. Но оно не означает, что нужно заново оценивать все похожие рабочие места в других подразделениях.

Роструд разъясняет: внеплановую СОУТ проводят на рабочем месте, где произошел несчастный случай. Аналогичные места в других подразделениях не попадают под переоценку автоматически. Иначе работодатель нес бы лишние расходы там, где условия труда фактически не менялись и происшествия не было.

Ошибка – либо ничего не делать после инцидента, либо, наоборот, запускать лишнюю СОУТ по всей организации. Первый вариант грозит претензиями Государственной инспекции труда. Второй – расходами и хаосом в документах.

Сначала нужно изучить материалы расследования несчастного случая, определить конкретное рабочее место и понять, связано ли происшествие с вредными или опасными факторами. Затем оформить решение, выбрать организацию для СОУТ и обновить документы по охране труда.

Что сделать сейчас: проверьте порядок действий после несчастного случая, декларации по СОУТ и перечень рабочих мест. Назначьте ответственного за связь между комиссией по расследованию и специалистом по охране труда – это поможет провести оценку точечно и без лишних нарушений.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Участник ООО: почему нельзя оставить компанию без владельца

ООО не может остаться без участников, даже если собственник больше не хочет вести бизнес. Закон треб...

Госпошлина за разрешение: когда отказ не дает права на возврат

Если уполномоченный орган отказал в выдаче разрешения, госпошлина обычно не возвращается. Для бизнес...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Электронная трудовая книжка при трудоустройстве: что вправе запросить работодатель

Работодатель может попросить кандидата показать сведения о трудовой деятельности, в том числе в элек...

МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Вакансии 2026: самые востребованные профессии

Рынок труда держится на массовых профессиях: продажах, доставке, торговле и простом физическом труде...

МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Вакансии 2026: самые востребованные профессии

Рынок труда держится на массовых профессиях: продажах, доставке, торговле и простом физическом труде...

Участник ООО: почему нельзя оставить компанию без владельца

ООО не может остаться без участников, даже если собственник больше не хочет вести бизнес. Закон треб...

Еще по тегу «кадровый учет»
МРОТ для мигрантов: сколько платить работникам из Узбекистана и Таджикистана

Работники из Узбекистана и Таджикистана, привлеченные в Россию по организованному набору, имеют прав...

Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Отпуск по графику: почему работнику нельзя отказать

Если отпуск уже стоит в утвержденном графике, работодатель не вправе просто передумать и не отпустит...

Переплата отпускных: как вернуть деньги без трудового спора

Переплата отпускных может возникнуть из-за отпуска авансом, счетной ошибки или неверной настройки пр...

Еще по тегу «несчастный случай»
Прогноз увеличения страховых выплат в 2026 году

С 1 февраля 2026 страховые выплаты по травматизму индексируют на 5,6% — вырастут потолки по ежемесяч...

Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве

Минтруд России представил разъяснения по процедуре сообщения о несчастных случаях на производстве. Р...

Журнал несчастных случаев: как вести и сколько хранить

Производственные травмы — тема, к которой бизнес относится с особой ответственностью. И не только с ...

Медсправки без согласия: что нужно знать работодателям

Несчастные случаи на производстве по-настоящему выведывают из равновесия всех: и самих рабочих, и их...

Еще по тегу «охрана труда»
Возмещение расходов на охрану труда: срок до 1 августа

Работодатели могут вернуть часть затрат на меры против производственного травматизма через СФР. Но с...

Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить

Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое огранич...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Обучение по охране труда по нескольким программам – как считать часы

Если работник проходит обучение сразу по нескольким программам по охране труда, часы не «поглощают» ...

Еще по тегу «СОУТ»
Ознакомление с результатами СОУТ – можно ли использовать электронную подпись

Работодатель действительно обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись, но в вашем ...

Аналогичные рабочие места для СОУТ: где грань и как не ошибиться

Суть проста - одинаковая должность еще не делает места «аналогичными» для СОУТ. Нужны совпадающие ус...

СОУТ на сайте работодателя – сроки размещения

Если у работодателя есть официальный сайт, результаты специальной оценки условий труда нужно раскрыв...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять