Внеплановая СОУТ после несчастного случая: что обязан сделать работодатель
08.06.2026 11:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодателю нужно проверить, требуется ли внеплановая СОУТ. Оценка проводится не по всей компании, а по тому рабочему месту, где возник инцидент.
Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусматривает внеплановую СОУТ после несчастного случая на производстве, если он связан с воздействием вредных или опасных производственных факторов. Это важная оговорка. Не каждое происшествие автоматически запускает новую оценку условий труда.
Если несчастный случай произошел на рабочем месте, по которому ранее была подана декларация соответствия условий труда, действие такой декларации прекращается именно в отношении этого места. На первый взгляд правило строгое. Но оно не означает, что нужно заново оценивать все похожие рабочие места в других подразделениях.
Роструд разъясняет: внеплановую СОУТ проводят на рабочем месте, где произошел несчастный случай. Аналогичные места в других подразделениях не попадают под переоценку автоматически. Иначе работодатель нес бы лишние расходы там, где условия труда фактически не менялись и происшествия не было.
Ошибка – либо ничего не делать после инцидента, либо, наоборот, запускать лишнюю СОУТ по всей организации. Первый вариант грозит претензиями Государственной инспекции труда. Второй – расходами и хаосом в документах.
Сначала нужно изучить материалы расследования несчастного случая, определить конкретное рабочее место и понять, связано ли происшествие с вредными или опасными факторами. Затем оформить решение, выбрать организацию для СОУТ и обновить документы по охране труда.
Что сделать сейчас: проверьте порядок действий после несчастного случая, декларации по СОУТ и перечень рабочих мест. Назначьте ответственного за связь между комиссией по расследованию и специалистом по охране труда – это поможет провести оценку точечно и без лишних нарушений.
Добавить комментарий