Несчастный случай на производстве: сроки расследования и акта
26.06.2026 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Несчастный случай на работе нельзя оформить «когда будет время». У работодателя есть конкретные сроки, и их нарушение может привести к претензиям со стороны работника, СФР и инспекции труда.
Срок зависит от тяжести происшествия. Если вред здоровью легкий, комиссия проводит расследование в течение 3 календарных дней. Если случай тяжелый, групповой или со смертельным исходом, срок увеличивается до 15 календарных дней.
На первый взгляд 15 дней выглядят достаточными. Но на практике комиссии часто нужны медицинские заключения, объяснения свидетелей, документы по охране труда, результаты экспертизы. Поэтому закон разрешает продлить расследование, но не более чем на 15 календарных дней.
Продление возможно, если нужно дополнительно проверить обстоятельства или получить медицинские и иные заключения. Если материалы рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд, срок продлевают с учетом их решений или по согласованию с ними.
Важно не просто «подождать», а оформить продление правильно. Иначе задержка будет выглядеть как нарушение порядка расследования, даже если у работодателя были объективные причины.
После завершения расследования акт о несчастном случае подписывают члены комиссии и утверждает работодатель. В течение 3 календарных дней один экземпляр акта нужно выдать пострадавшему или его представителю. При страховом случае экземпляр акта и копии материалов направляют в СФР.
Что сделать сейчас: проверьте внутренний порядок действий при несчастном случае: кто создает комиссию, кто собирает документы, кто контролирует сроки и куда направляются акты. В такой ситуации важны не только сочувствие и помощь, но и точная процедура.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий