Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве
Еще
51

Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве

06.11.2025 23:45  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

Минтруд России представил разъяснения по процедуре сообщения о несчастных случаях на производстве. Работодатели обязаны направлять сведения о результатах расследования и принятых мерах в государственную инспекцию труда по форме № 10, утверждённой в соответствии со статьёй 230.1 Трудового кодекса РФ.

Когда и как подаётся уведомление

Сообщение направляется не позднее 10 календарных дней с момента одного из событий:

  • завершения временной нетрудоспособности пострадавшего;

  • окончания расследования инцидента;

  • получения информации об окончательном диагнозе.

Если происшествие привело к смерти работника, уведомление подаётся в течение месяца после завершения расследования.

В форме № 10 необходимо указать последствия несчастного случая:

  • полное выздоровление;

  • перевод на другую работу по медицинским показаниям;

  • установление инвалидности (I, II или III группы);

  • смерть пострадавшего.

Основанием для заполнения служит листок нетрудоспособности и медицинское заключение по форме № 316-1/у, подтверждающее диагноз.

Медицинские и организационные нюансы

Минтруд напомнил, что срок действия больничного листа при положительной динамике составляет до 10 месяцев, а при неблагоприятном прогнозе — до 4 месяцев. По истечении этих сроков, если работник не направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ), он считается готовым к возвращению на работу.

В случае тяжёлых травм работодателю рекомендуется провести внеплановый медицинский осмотрсотрудников, если это предписано медицинской комиссией или предусмотрено локальными актами.

Что сделать сейчас:
Проверьте, как организован документооборот по несчастным случаям на вашем предприятии. Обновите формы уведомлений, приказы и журналы регистрации, чтобы избежать штрафов и претензий инспекции труда. Не откладывайте подачу отчётности — десятидневный срок считается строго календарным.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Переписка в мессенджерах как доказательство в суде

Деловая коммуникация давно ушла в мессенджеры, но юристы всё ещё спорят: можно ли считать такие сооб...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Самозанятые и бывшие работодатели: когда можно применять НПД

Самозанятые граждане вправе предоставлять услуги своим бывшим работодателям, но только по истечении ...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Переписка в мессенджерах как доказательство в суде

Деловая коммуникация давно ушла в мессенджеры, но юристы всё ещё спорят: можно ли считать такие сооб...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать к...

Штрафы за пожарную безопасность вырастут вдвое

МЧС России предложило ужесточить ответственность за несоблюдение требований пожарной б...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Переход на НДС с 2026 года: как подготовить бизнес

С 1 января 2026 года вступают в силу поправки, обязывающие компании на упрощённой системе налогообло...

Верховный суд: просрочка проверки лишает ИФНС права взыскания

Верховный суд РФ поставил точку в спорном вопросе — нарушение сроков проведения дополнительных мероп...

УСН 2026: переход с 5% НДС на 7% по доходу

Упрощёнка остаётся удобным режимом, но с 2025 года к ней начинают «подвязывать» дифференцированные с...

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

ФНС вводит единую выписку из ЕГРН с 2026 года

С 1 января 2026 года система постановки на учет организаций, индивидуальных предпринимателей и физич...

Переход на НДС с 2026 года: как подготовить бизнес

С 1 января 2026 года вступают в силу поправки, обязывающие компании на упрощённой системе налогообло...

Переписка в мессенджерах как доказательство в суде

Деловая коммуникация давно ушла в мессенджеры, но юристы всё ещё спорят: можно ли считать такие сооб...

Еще по тегу «инспекция труда»
Зарплата от другой организации: разъяснение инспекции труда

Инспекция труда разъяснила: зарплату сотрудникам обязана выплачивать исключительно та организация, с...

Журнал несчастных случаев: как вести и сколько хранить

Производственные травмы — тема, к которой бизнес относится с особой ответственностью. И не только с ...

Еще по тегу «Минтруд»
Самозанятые получат больничные с 2026 года

С 1 января 2026 года в России запустят пилотный проект по добровольному страхованию самозанятых граж...

Минтруд повысит квоты на иностранных работников в 2026 году

Минтруд России подготовил проект постановления, предусматривающий увеличение квоты на привлечение ин...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Роструд напомнил правила внесения изменений в трудовые книжки — в частности, если необходимо скоррек...

Еще по тегу «несчастный случай»
Журнал несчастных случаев: как вести и сколько хранить

Производственные травмы — тема, к которой бизнес относится с особой ответственностью. И не только с ...

Медсправки без согласия: что нужно знать работодателям

Несчастные случаи на производстве по-настоящему выведывают из равновесия всех: и самих рабочих, и их...

Еще по тегу «охрана труда»
Обновление тарифов страховых взносов на травматизм в 2026 году

Тарифы на взносы “от несчастных случаев” и профзаболеваний на 2026 год сохраняются на уровне прошлог...

Штрафы за пожарную безопасность вырастут вдвое

МЧС России предложило ужесточить ответственность за несоблюдение требований пожарной б...

Роструд: когда не нужно повторное обучение по охране труда

Роструд напомнил, что при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение по охране труда...

Нюансы ведения журнала учета на медосмотр работников

На сайте Онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал рекомендации по ведению журнала учёта направлений на...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Важность правильного сообщения о несчастном случае на производстве трудно переоценить. Это не просто формальность, а обязательная процедура, которая помогает не только защитить права работника, но и минимизировать риски для работодателя. Если вы не уложитесь в срок подачи уведомления, последствия могут быть весьма серьезными — от штрафов до более глубоких проверок со стороны инспекции труда. Следует помнить, что форма № 10 требует четкой информации о состоянии пострадавшего. Здесь важны не только медицинские показатели, но и последствия для его трудоспособности. Это может стать основанием для начисления компенсаций или других выплат. Важно также учитывать, что задержки с уведомлением могут привести к дополнительным расходам,… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять