Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве

Минтруд России представил разъяснения по процедуре сообщения о несчастных случаях на производстве. Работодатели обязаны направлять сведения о результатах расследования и принятых мерах в государственную инспекцию труда по форме № 10, утверждённой в соответствии со статьёй 230.1 Трудового кодекса РФ.

Когда и как подаётся уведомление

Сообщение направляется не позднее 10 календарных дней с момента одного из событий:

• завершения временной нетрудоспособности пострадавшего;

• окончания расследования инцидента;

• получения информации об окончательном диагнозе.

Если происшествие привело к смерти работника, уведомление подаётся в течение месяца после завершения расследования.

В форме № 10 необходимо указать последствия несчастного случая:

• полное выздоровление;

• перевод на другую работу по медицинским показаниям;

• установление инвалидности (I, II или III группы);

• смерть пострадавшего.

Основанием для заполнения служит листок нетрудоспособности и медицинское заключение по форме № 316-1/у, подтверждающее диагноз.

Медицинские и организационные нюансы

Минтруд напомнил, что срок действия больничного листа при положительной динамике составляет до 10 месяцев, а при неблагоприятном прогнозе — до 4 месяцев. По истечении этих сроков, если работник не направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ), он считается готовым к возвращению на работу.

В случае тяжёлых травм работодателю рекомендуется провести внеплановый медицинский осмотрсотрудников, если это предписано медицинской комиссией или предусмотрено локальными актами.

Что сделать сейчас:
Проверьте, как организован документооборот по несчастным случаям на вашем предприятии. Обновите формы уведомлений, приказы и журналы регистрации, чтобы избежать штрафов и претензий инспекции труда. Не откладывайте подачу отчётности — десятидневный срок считается строго календарным.