Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре
06.11.2025 19:40
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Этот вопрос становится всё более актуальным на фоне гибридного формата занятости и развития дистанционной работы.
Что говорит закон
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это конкретное место, где сотрудник должен находиться для выполнения своих обязанностей, находящееся под контролем работодателя. В то же время место работы — более широкое понятие, и именно оно подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (пункт 1 части 2 статьи 57 ТК РФ).
Роструд уточняет: у работника может быть несколько рабочих мест, например офис и склад, или офис и удалённая точка доступа. Однако место работы — одно. Это значит, что в договоре можно прописать одно место работы (например, «г. Москва»), но указать, что трудовые функции выполняются в разных рабочих точках.
Как оформить корректно
Если сотрудник трудится и в офисе, и дистанционно, в договоре следует прописать:
-
основной адрес работодателя как место работы;
-
условия о возможности выполнения работы вне офиса — например, дома или в филиале;
-
режим взаимодействия и порядок учёта рабочего времени;
-
перечень технических средств, предоставляемых работодателем для удалённой работы.
Такое оформление соответствует требованиям законодательства и защищает обе стороны — как работодателя, так и сотрудника.
Что сделать сейчас:
Проверьте формулировки в своих трудовых договорах. Если работники частично трудятся дистанционно, добавьте пункт о смешанном режиме работы. Это избавит от споров при проверках и подтвердит соблюдение норм ТК РФ.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Роструд, как всегда, с ясностью и строгостью, разъяснил вопрос о двух рабочих местах. Вроде бы, ничего сложного — одно место работы, но два рабочих места? Это как сказать: “Я в отпуске, но работаю”. Сложно, не правда ли? По сути, мы имеем дело с юридической игрой слов: рабочее место — это физическая локация, а место работы — более обширное понятие, охватывающее всю ширь ваших трудовых функций. Важно правильно оформить трудовой договор, чтобы избежать ненужных вопросов и конфликтов. Укажите основной адрес работодателя как место работы, а условия выполнения задач вне офиса — как детализированные приложения. Учитывайте, что гибридный формат — не просто… Подробнее »