Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре
Еще
59

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

06.11.2025 19:40  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Этот вопрос становится всё более актуальным на фоне гибридного формата занятости и развития дистанционной работы.

Что говорит закон

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это конкретное место, где сотрудник должен находиться для выполнения своих обязанностей, находящееся под контролем работодателя. В то же время место работы — более широкое понятие, и именно оно подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (пункт 1 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Роструд уточняет: у работника может быть несколько рабочих мест, например офис и склад, или офис и удалённая точка доступа. Однако место работы — одно. Это значит, что в договоре можно прописать одно место работы (например, «г. Москва»), но указать, что трудовые функции выполняются в разных рабочих точках.

Как оформить корректно

Если сотрудник трудится и в офисе, и дистанционно, в договоре следует прописать:

  • основной адрес работодателя как место работы;

  • условия о возможности выполнения работы вне офиса — например, дома или в филиале;

  • режим взаимодействия и порядок учёта рабочего времени;

  • перечень технических средств, предоставляемых работодателем для удалённой работы.

Такое оформление соответствует требованиям законодательства и защищает обе стороны — как работодателя, так и сотрудника.

Что сделать сейчас:
Проверьте формулировки в своих трудовых договорах. Если работники частично трудятся дистанционно, добавьте пункт о смешанном режиме работы. Это избавит от споров при проверках и подтвердит соблюдение норм ТК РФ.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Переписка в мессенджерах как доказательство в суде

Деловая коммуникация давно ушла в мессенджеры, но юристы всё ещё спорят: можно ли считать такие сооб...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Самозанятые и бывшие работодатели: когда можно применять НПД

Самозанятые граждане вправе предоставлять услуги своим бывшим работодателям, но только по истечении ...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Переход на НДС с 2026 года: как подготовить бизнес

С 1 января 2026 года вступают в силу поправки, обязывающие компании на упрощённой системе налогообло...

Верховный суд: просрочка проверки лишает ИФНС права взыскания

Верховный суд РФ поставил точку в спорном вопросе — нарушение сроков проведения дополнительных мероп...

УСН 2026: переход с 5% НДС на 7% по доходу

Упрощёнка остаётся удобным режимом, но с 2025 года к ней начинают «подвязывать» дифференцированные с...

Новое регулирование доходов на УСН и освобождение от НДС в 2026 году

С 1 января 2026 года предпринимателей на УСН ожидают важные изменения. Главный вопрос — каким станет...

ФНС вводит единую выписку из ЕГРН с 2026 года

С 1 января 2026 года система постановки на учет организаций, индивидуальных предпринимателей и физич...

Переход на НДС с 2026 года: как подготовить бизнес

С 1 января 2026 года вступают в силу поправки, обязывающие компании на упрощённой системе налогообло...

Переписка в мессенджерах как доказательство в суде

Деловая коммуникация давно ушла в мессенджеры, но юристы всё ещё спорят: можно ли считать такие сооб...

Верховный суд: просрочка проверки лишает ИФНС права взыскания

Верховный суд РФ поставил точку в спорном вопросе — нарушение сроков проведения дополнительных мероп...

Еще по тегу «дистанционная работа»
НДФЛ: дистанционщики и нерезиденты — новые правила

Вознаграждение по дистанционному договору с российской компанией считается доходом из источников в Р...

Перенос дополнительного оплачиваемого отпуска

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Табель учета рабочего времени для удаленных работников

Управление дистанционной командой требует больше, чем просто установки мессенджера и видеосвязи. Оди...

Еще по тегу «роструд»
Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Еще по тегу «трудовой договор»
Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании

Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный...

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

Материальная ответственность сотрудников — новые правила Минтруда

Не каждый сотрудник может быть привлечён к полной материальной ответственности. Роструд напомнил: ес...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Роструд, как всегда, с ясностью и строгостью, разъяснил вопрос о двух рабочих местах. Вроде бы, ничего сложного — одно место работы, но два рабочих места? Это как сказать: “Я в отпуске, но работаю”. Сложно, не правда ли? По сути, мы имеем дело с юридической игрой слов: рабочее место — это физическая локация, а место работы — более обширное понятие, охватывающее всю ширь ваших трудовых функций. Важно правильно оформить трудовой договор, чтобы избежать ненужных вопросов и конфликтов. Укажите основной адрес работодателя как место работы, а условия выполнения задач вне офиса — как детализированные приложения. Учитывайте, что гибридный формат — не просто… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять