Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Этот вопрос становится всё более актуальным на фоне гибридного формата занятости и развития дистанционной работы.

Что говорит закон

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это конкретное место, где сотрудник должен находиться для выполнения своих обязанностей, находящееся под контролем работодателя. В то же время место работы — более широкое понятие, и именно оно подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (пункт 1 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Роструд уточняет: у работника может быть несколько рабочих мест, например офис и склад, или офис и удалённая точка доступа. Однако место работы — одно. Это значит, что в договоре можно прописать одно место работы (например, «г. Москва»), но указать, что трудовые функции выполняются в разных рабочих точках.

Как оформить корректно

Если сотрудник трудится и в офисе, и дистанционно, в договоре следует прописать:

• основной адрес работодателя как место работы;

• условия о возможности выполнения работы вне офиса — например, дома или в филиале;

• режим взаимодействия и порядок учёта рабочего времени;

• перечень технических средств, предоставляемых работодателем для удалённой работы.

Такое оформление соответствует требованиям законодательства и защищает обе стороны — как работодателя, так и сотрудника.

Что сделать сейчас:
Проверьте формулировки в своих трудовых договорах. Если работники частично трудятся дистанционно, добавьте пункт о смешанном режиме работы. Это избавит от споров при проверках и подтвердит соблюдение норм ТК РФ.