Удаленщик имеет право на районный коэффициент
16.01.2026 19:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Дистанционный сотрудник вправе претендовать на районный коэффициент, если фактически работает в местности, где он установлен. Даже если в договоре тишина, право на доплату не исчезает – оно включается “по месту работы”, а не “по адресу офиса”.
Решает не прописка компании, а место работы
Роструд подтвердил подход на типичном кейсе: договор заключен с московской организацией, а работа выполняется в Екатеринбурге. Если в трудовом договоре или допсоглашении закреплено фактическое место выполнения трудовой функции, именно оно определяет применение районного коэффициента. Для Екатеринбурга действует коэффициент 1,15, и работодатель обязан учитывать его при расчете зарплаты, даже если раньше не учитывал и не показывал в расчетных листках.
Если коэффициент не платили – это не “мелочь”
Отсутствие строки про коэффициент в договоре не делает выплату добровольной. Нормы о районных коэффициентах обязательны, а работник вправе требовать перерасчет за прошлые периоды. На практике спор обычно упирается в доказательства: где сотрудник реально работал и было ли это согласовано с работодателем. Поэтому важны переписка, приказы о дистанционном формате, служебные записки, отметки в кадровых документах.
Что сделать сейчас: зафиксируйте место дистанционной работы документально (допсоглашение, приказ), направьте работодателю письменное требование о перерасчете за последние 3 года и приложите подтверждения фактической работы в регионе. Если реакции нет – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья поднимает важный вопрос о праве дистанционных работников на получение районного коэффициента. Это, безусловно, актуальная тема, особенно в условиях растущей популярности удаленной работы. Как показывает практика, многие сотрудники даже не подозревают о своих правах, что может привести к финансовым потерям. Важно помнить: не прописка компании, а фактическое место работы определяет начисления. То есть, если вы трудитесь, например, в Екатеринбурге, а ваша компания зарегистрирована в Москве, это не отменяет вашего права на коэффициент. Роструд это подтвердил, что подчеркивает значимость документального оформления места работы. Обязательно стоит зафиксировать все изменения в трудовом договоре или сделать дополнительные соглашения, чтобы избежать недоразумений в будущем. Также… Подробнее »