Удаленщик имеет право на районный коэффициент

Дистанционный сотрудник вправе претендовать на районный коэффициент, если фактически работает в местности, где он установлен. Даже если в договоре тишина, право на доплату не исчезает – оно включается “по месту работы”, а не “по адресу офиса”.

Решает не прописка компании, а место работы

Роструд подтвердил подход на типичном кейсе: договор заключен с московской организацией, а работа выполняется в Екатеринбурге. Если в трудовом договоре или допсоглашении закреплено фактическое место выполнения трудовой функции, именно оно определяет применение районного коэффициента. Для Екатеринбурга действует коэффициент 1,15, и работодатель обязан учитывать его при расчете зарплаты, даже если раньше не учитывал и не показывал в расчетных листках.

Если коэффициент не платили – это не “мелочь”

Отсутствие строки про коэффициент в договоре не делает выплату добровольной. Нормы о районных коэффициентах обязательны, а работник вправе требовать перерасчет за прошлые периоды. На практике спор обычно упирается в доказательства: где сотрудник реально работал и было ли это согласовано с работодателем. Поэтому важны переписка, приказы о дистанционном формате, служебные записки, отметки в кадровых документах.

Что сделать сейчас: зафиксируйте место дистанционной работы документально (допсоглашение, приказ), направьте работодателю письменное требование о перерасчете за последние 3 года и приложите подтверждения фактической работы в регионе. Если реакции нет – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.