Перенос дополнительного оплачиваемого отпуска
Еще
37

Перенос дополнительного оплачиваемого отпуска

19.11.2025 07:15  
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено локальными документами. Утвердить графики на 2026 год нужно до 17 декабря 2025 года.

В конце года у работодателей традиционно появляется задача, от которой никуда не деться — подготовить график отпусков. И каждый раз возникает вопрос: что делать с дистанционными сотрудниками? Ведь они работают вне офиса, график у них гибкий, да и сама логика распределения отдыха кажется иной. Однако Роструд напоминает: дистанционный формат не отменяет обязанность учитывать таких работников в кадровых документах.

На официальном ресурсе разъясняется, что работодатель должен включать дистанционников в график, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормами или прописано в трудовом договоре. И здесь появляется важная деталь: обязанность включения напрямую вытекает из части 4 статьи 312.4 ТК РФ. Эта норма определяет общие правила предоставления отпуска сотрудникам, работающим удалённо, и ставит их в один ряд с остальными работниками компании.

Иногда кажется, что дистанционный формат создаёт особые правила. Но закон говорит иначе. Если человек состоит в трудовых отношениях на момент утверждения графика — он должен быть учтён. Исключения возможны только тогда, когда это прямо закреплено внутренними документами компании. Поэтому кадровику важно заранее проверить, что именно написано в договоре и локальных актах, чтобы избежать споров и неясностей.

Почему это важно сейчас

Отпускной график — документ обязательный. Его нарушение может стать основанием для претензий со стороны инспекции. Кроме того, для сотрудников удалённого формата график остаётся формой гарантии их права на отдых. Удобство дистанционной работы не отменяет трудовые нормы, и работодателю стоит учитывать это при планировании.

Что сделать сейчас

Проверьте локальные акты, коллективный договор и форму трудовых договоров дистанционных сотрудников. Если порядок предоставления отпусков не закреплён — внесите изменения заранее, чтобы график на 2026 год был оформлен юридически корректно.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

10 пунктов о договоре с фрилансером

Следует определить налоговые последствия, объём задач и необходимость передачи прав. Правильно оформ...

ФНС начала проверки таксопарков и водителей

Налоговые органы начали активно проверять деятельность таксопарков и агрегаторов, уделяя особое вним...

Самые высокооплачиваемые офисные профессии 2025 года

По итогам исследования аналитики данных возглавили рейтинг по уровню доходов, закрепив за собой стат...

Еще в рубрике «Организация офиса»
График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Как арендовать или купить офис

Аренда офиса или же его покупка достаточно распространенная проблема среди предпринимателей. Критери...

Роструд: медосмотр не даёт права на день отдыха

Роструд разъяснил, что работник не считается прогульщиком только в случае, если время медосмотра и д...

Роструд: когда нужно согласие работника на замещение коллеги

Роструд разъяснил, что согласие сотрудника на выполнение обязанностей временно отсутствующего коллег...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Суд: договор на фальшивые отзывы недействителен

Суд прямо заявил: договор на размещение фиктивных отзывов — недействителен. А значит, если заказчик ...

Страхование грузов из Китая: как защитить свой бизнес от рисков

Повреждение, полная утрата или кража груза — это реальность, с которой сталкиваются импортеры. В так...

10 пунктов о договоре с фрилансером

Следует определить налоговые последствия, объём задач и необходимость передачи прав. Правильно оформ...

График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Суд: договор на фальшивые отзывы недействителен

Суд прямо заявил: договор на размещение фиктивных отзывов — недействителен. А значит, если заказчик ...

Безвозмездное поступление ОС в бухгалтерском учете

Безвозмездное поступление ОС может выглядеть как удача, но в учете превращается в набор условий, кот...

НДС при строительстве и реставрации: правила Минфина

Минфин напомнил: порядок налогообложения в СМР жёстко связан с видом работ и тем, как подрядчик учит...

Еще по тегу «график отпусков»
График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Отпуск в графике без даты: что нужно знать сотруднику

Каждый сотрудник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — это не бонус, а законное ос...

Отпуск совместителю: правила, сроки и ошибки работодателя

Совместительство — не редкость в бизнесе. И нередко именно такие сотрудники спасают в горячий сезон,...

Минтруд разрешил графики отпусков без дат

Составление графика отпусков часто напоминает минное поле — шаг влево, шаг вправо, и вот уже конфлик...

Еще по тегу «дистанционная работа»
График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Табель учета рабочего времени для удаленных работников

Управление дистанционной командой требует больше, чем просто установки мессенджера и видеосвязи. Оди...

Еще по тегу «кадровый учет»
Ознакомление с ЛНА: сроки, подпись, риски

Коротко: закон не фиксирует жёсткий срок для ознакомления работников с новыми локальными актами; но ...

Приостановка работы при невыплате зарплаты: права и порядок

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней или выплатили лишь часть, работник вправе остановить р...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Командировка: возврат в выходной и оплата по ТК РФ

День дороги в выходной/праздник — это рабочее время. Оплата по ст. 153 ТК РФ не ниже двойной; по сог...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Зарплата в декабре и НДФЛ: выплаты до праздников правильно

Конец года — время длинных выходных и коротких дедлайнов. Чтобы не словить штрафы и кассовые разрывы...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять