МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес
19.11.2025 15:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в силу после окончательного принятия и публикации. Это звучит формально, но для бухгалтерии и HR — очень практично: пересчёт окладов, доплат, больничных и взносов неизбежен.
Что именно меняется
Повышение МРОТ — не просто цифра в справочнике. Это новый «порог» для проверки окладов: зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже 27 093 ₽ (с учётом районных коэффициентов и надбавок — выше). Любые выплаты, завязанные на МРОТ, подтягиваются автоматически: гарантированные доплаты до минимального уровня, оплата времени простоя, некоторые компенсации. По факту компании получают обязательство синхронно обновить штатное расписание, трудовые договоры и локальные акты, чтобы исключить «минималку на бумаге» и доначисления при проверках.
Где отзовётся сильнее всего
Кадровые бюджеты и фонды оплаты труда. В регионах с высокой долей работников на минималке вырастут расходы на оклады и страховые взносы. Больничные и декретные, рассчитываемые исходя из МРОТ, подтянутся вверх — это плюс для сотрудников и дополнительная нагрузка на расчёт. Малому бизнесу важно отследить «эффект домино»: выравнивание грейдов, пересмотр KPI-премий, корректировка вилок, чтобы не «схлопнуть» разницу между младшими и средними позициями. У подрядчиков по фиксированным ценам с длинными контрактами появится риск «проедания» маржи — закладывайте индексацию.
Как не допустить ошибок
Не ограничивайтесь заменой цифры. Проверьте, как МРОТ участвует в формулах: сменные графики, неполное время, суммированный учёт. Убедитесь, что районные коэффициенты применяются в правильной последовательности (сначала оклад, потом коэффициент и надбавки). Отдельно проверьте сотрудников на неполной ставке: перерасчёт делается пропорционально времени, а не «в лоб». И да — обновите лимиты в системах расчёта, чтобы не ловить «минусы» в РСВ.
Что сделать сейчас:
-
Пересоберите штатное расписание и модели начислений под 27 093 ₽;
-
Подготовьте допсоглашения и уведомления;
-
Обновите 1С/зарплатные шаблоны и контрольные отчёты;
-
Заложите в бюджете рост ФОТ и взносов, протестируйте стресс-сценарии на 3–6 месяцев.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Повышение МРОТ до 27 093 ₽ — это, конечно, не просто очередная цифра в таблице, а настоящая бомба замедленного действия для бухгалтерии и HR. Все эти «доплаты» и «компенсации», которые когда-то казались незначительными, теперь станут настоящими головными болями. Компании придется пересмотреть свои штатные расписания и трудовые договоры, чтобы не оказаться в ситуации, когда «минималка на бумаге» обернется доначислениями и штрафами при проверках.
Но вот что важно: в регионах, где доля работников на минималке велика, это повышение может стать началом настоящей катастрофы для кадровых бюджетов. Да, для сотрудников это, конечно, плюс — больше денег на руки, но для малого бизнеса это может означать пересмотр всех KPI и вилок зарплат. Не дай бог, если они решат «выравнять» грейды, это может привести к тому, что разница между младшими и средними позициями просто «схлопнется».
Так что, коллеги, готовьтесь к настоящему марафону по пересмотру своих финансовых моделей. Инвестиции в грамотное управление персоналом еще никогда не были так актуальны. Вопрос лишь в том, насколько быстро вы сможете адаптироваться к новым условиям. А если ваш бизнес ориентирован на минималку, то, возможно, стоит задуматься, не пора ли ему подняться на более высокий уровень?