МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в силу после окончательного принятия и публикации. Это звучит формально, но для бухгалтерии и HR — очень практично: пересчёт окладов, доплат, больничных и взносов неизбежен.

Что именно меняется

Повышение МРОТ — не просто цифра в справочнике. Это новый «порог» для проверки окладов: зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже 27 093 ₽ (с учётом районных коэффициентов и надбавок — выше). Любые выплаты, завязанные на МРОТ, подтягиваются автоматически: гарантированные доплаты до минимального уровня, оплата времени простоя, некоторые компенсации. По факту компании получают обязательство синхронно обновить штатное расписание, трудовые договоры и локальные акты, чтобы исключить «минималку на бумаге» и доначисления при проверках.

Где отзовётся сильнее всего

Кадровые бюджеты и фонды оплаты труда. В регионах с высокой долей работников на минималке вырастут расходы на оклады и страховые взносы. Больничные и декретные, рассчитываемые исходя из МРОТ, подтянутся вверх — это плюс для сотрудников и дополнительная нагрузка на расчёт. Малому бизнесу важно отследить «эффект домино»: выравнивание грейдов, пересмотр KPI-премий, корректировка вилок, чтобы не «схлопнуть» разницу между младшими и средними позициями. У подрядчиков по фиксированным ценам с длинными контрактами появится риск «проедания» маржи — закладывайте индексацию.

Как не допустить ошибок

Не ограничивайтесь заменой цифры. Проверьте, как МРОТ участвует в формулах: сменные графики, неполное время, суммированный учёт. Убедитесь, что районные коэффициенты применяются в правильной последовательности (сначала оклад, потом коэффициент и надбавки). Отдельно проверьте сотрудников на неполной ставке: перерасчёт делается пропорционально времени, а не «в лоб». И да — обновите лимиты в системах расчёта, чтобы не ловить «минусы» в РСВ.

Что сделать сейчас:

1. Пересоберите штатное расписание и модели начислений под 27 093 ₽;

2. Подготовьте допсоглашения и уведомления;

3. Обновите 1С/зарплатные шаблоны и контрольные отчёты;

4. Заложите в бюджете рост ФОТ и взносов, протестируйте стресс-сценарии на 3–6 месяцев.