35-часовая неделя для силовиков с инвалидностью: новые правила
Еще
13

35-часовая неделя для силовиков с инвалидностью: новые правила

07.07.2026 11:15  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность

Федеральный закон от 04.07.2026 № 238-ФЗ предусмотрел сокращенное служебное время для отдельных военнослужащих и сотрудников силовых ведомств. Норма действует не для всех людей с инвалидностью на службе – нужны определенная группа и связь инвалидности с исполнением обязанностей.

Служебное время ограничивается 35 часами в неделю для инвалидов I или II группы, если инвалидность наступила вследствие ранения, травмы, контузии или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей.

Поправки затронули категории военнослужащих по контракту, которые продолжают военную службу, а также сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения. Поэтому формулировка «все силовики с инвалидностью» неверна.

Закон устанавливает не обычную сокращенную рабочую неделю по ТК РФ, а сокращенное служебное время. Для соответствующей категории действует предел – не более 35 часов в неделю.

Право связано сразу с несколькими условиями. Нужна I или II группа инвалидности, подтвержденная причина ее наступления и принадлежность к категории служащих, указанной в профильном законе. Сам факт инвалидности или работа в силовом ведомстве автоматически льготу не дает.

Новый режим нужно учитывать при планировании служебного времени, графиков и нагрузки. Перед изменением режима важно проверить документы об инвалидности, ее причине и правовом статусе сотрудника.

Что сделать сейчас: определите, есть ли в подразделении служащие, подпадающие под новые правила. Проверьте основания по профильному закону и приведите графики служебного времени в соответствие с лимитом 35 часов в неделю.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Заявление на отпуск по графику: когда оно не требуется

Если отпуск стоит в утвержденном графике с конкретной датой начала, работник не обязан писать отдель...

Самозанятые на цифровых платформах: новый лимит с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года для работы через посреднические цифровые платформы вводится новый критерий сис...

6-НДФЛ и РСВ: как объяснить расхождения в отчетности

Расхождения между 6-НДФЛ и РСВ не всегда означают ошибку или риск штрафа. Чаще причина проще: формы ...

6-НДФЛ в 2026 году: как заполнить раздел 1 без ошибок

Расчет 6-НДФЛ сдают налоговые агенты, которые выплачивали физлицам облагаемые доходы. Главный риск в...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
НДС при благотворительной передаче основного средства

Передать основное средство на благотворительность можно без начисления НДС, если соблюдены условия з...

Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов с 2026 года

С 1 сентября 2026 года работодатели будут отчитываться о выполнении квоты для приема инвалидов по об...

Выходной при ЧС с 2026 года: новые обязанности работодателя

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, смогут получить оплачиваем...

Квота для инвалидов 2026: новые правила для работодателей

С 1 сентября 2026 года меняется порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Теперь прав...

Заявление на отпуск по графику: когда оно не требуется

Если отпуск стоит в утвержденном графике с конкретной датой начала, работник не обязан писать отдель...

Проблемные клиенты: когда сотрудничество начинает вредить бизнесу

Не каждый клиент помогает бизнесу расти. Иногда заказчик приносит выручку, но забирает слишком много...

Подтверждение действий через SMS или Max: что известно бизнесу

В СМИ появилась информация о возможном обязательном подтверждении «значимых действий» в интернете че...

Интернет-магазины обгоняют офлайн: где сервис лучше

Онлайн-магазины и маркетплейсы снова получили более высокие оценки за качество обслуживания, чем тра...

Еще по тегу «инвалидность»
Условия работы для инвалида третьей группы на полторы ставки

Работник с инвалидностью III группы может совмещать основную ставку и работу по совместительству – н...

Код 32 в больничном: действия работодателя по ТК РФ

Когда в больничном листе появляется код 32, для работодателя это не просто формальность. Это маркер,...

Субсидии на рабочие места для инвалидов

По информации официальных источников, в стране начали выделять компенсации на создание и адаптацию р...

Еще по тегу «трудовые права»
Задержка зарплаты: штрафы для работодателей могут вырасти вдвое

Работодатели, которые тянут с выплатой зарплаты, рискуют платить заметно больше. В Госдуме обсуждают...

Удаленщик имеет право на районный коэффициент

Дистанционный сотрудник вправе претендовать на районный коэффициент, если фактически работает в мест...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Минтруд напоминает о правах и обязанностях работодателей

В конце ноября Минтруд России акцентировал внимание работников и работодателей на необходимости стро...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять