Условия работы для инвалида третьей группы на полторы ставки
Еще
198

Условия работы для инвалида третьей группы на полторы ставки

25.01.2026 07:05  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Работник с инвалидностью III группы может совмещать основную ставку и работу по совместительству – но только если это не противоречит его ИПРА и оформлено как совместительство в свободное от основной работы время.

Главные условия

  • Совместительство – строго вне основного графика и без пересечения смен.

  • ИПРА – ключевое основание: вид работ, режим, запреты и ограничения. Если в ИПРА противопоказаны ночные/вредные/опасные условия – их нельзя включать ни в основное место, ни в совместительство.

  • Норма времени – у инвалидов недельная норма снижена до 35 часов с сохранением оплаты. Совместительство суммарно не должно превышать половину установленной месячной нормы для работника. Практически это ориентир до 17,5 часа в неделю при норме 35 часов. В отдельные дни возможна полная смена, но средний месячный объем – не более 1/2 нормы.

  • Ночные, сверхурочные, в выходные и командировки – только с письменного согласия работника и если это не запрещено ИПРА.

  • Вредные/опасные условия – допустимы лишь при отсутствии медицинских противопоказаний и при наличии всех гарантий по охране труда; безопаснее исключить такие условия из обеих работ.

Оформление без ошибок

  • Трудовой договор по совместительству – отдельный, с пометкой “по совместительству”, указанием неполного времени, графика и размера ставки.

  • Локальные акты – закрепите порядок учета часов, запрет пересечения смен и процедуру согласования изменений графика.

  • Медицинские документы – храните актуальную ИПРА и заключение о противопоказаниях/допусках к видам работ.

  • Табель и расчет – раздельный учет часов по каждому месту, контроль, чтобы суммарно не выйти за 1/2 месячной нормы.

Что сделать сейчас: сверьте условия обеих работ с ИПРА, зафиксируйте в договоре по совместительству неполное время и график без пересечений, настройте контроль месячной нормы – так “полторы ставки” будут законными и безопасными для работника и работодателя.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Переходный период для МСП в 2026: как смягчают налоговую реформу

После снижения порога по НДС до 20 млн руб. часть малых компаний не выдержала нагрузки. Экономразвит...

Компьютерные спортивные клубы освобождаются от уплаты НДС

Компьютерный спорт признан видом спорта, а значит, услуги и билеты по физкультурно-спортивной деятел...

ККТ для образовательных учреждений: когда касса не нужна

Образовательные организации с лицензией могут работать без ККТ, если расчеты проходят исключительно ...

Нулевая ставка налога на прибыль для медицины: условия применения

Нулевая ставка по статье 284.1 НК РФ работает, только если не менее 90% базы формирует выручка от со...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Виды рабочего времени по продолжительности (ТК РФ)

Виды рабочего времени по продолжительности (ТК РФ)...

Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Как исправить ошибки в ЕФС-1: срок 5 дней для сотрудников

Если СФР нашел ошибку в ЕФС-1, у компании есть 5 рабочих дней на корректировку без санкций. Срок иде...

Прогноз увеличения страховых выплат в 2026 году

С 1 февраля 2026 страховые выплаты по травматизму индексируют на 5,6% — вырастут потолки по ежемесяч...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Переходный период для МСП в 2026: как смягчают налоговую реформу

После снижения порога по НДС до 20 млн руб. часть малых компаний не выдержала нагрузки. Экономразвит...

ККТ для образовательных учреждений: когда касса не нужна

Образовательные организации с лицензией могут работать без ККТ, если расчеты проходят исключительно ...

Отчет по объему закупок российских товаров: как сдать

До 1 февраля в ЕИС нужно разместить годовой отчет по закупкам российских товаров. Автозаполнение фор...

Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Переходный период для МСП в 2026: как смягчают налоговую реформу

После снижения порога по НДС до 20 млн руб. часть малых компаний не выдержала нагрузки. Экономразвит...

Компьютерные спортивные клубы освобождаются от уплаты НДС

Компьютерный спорт признан видом спорта, а значит, услуги и билеты по физкультурно-спортивной деятел...

ККТ для образовательных учреждений: когда касса не нужна

Образовательные организации с лицензией могут работать без ККТ, если расчеты проходят исключительно ...

Нулевая ставка налога на прибыль для медицины: условия применения

Нулевая ставка по статье 284.1 НК РФ работает, только если не менее 90% базы формирует выручка от со...

Еще по тегу «инвалидность»
Код 32 в больничном: действия работодателя по ТК РФ

Когда в больничном листе появляется код 32, для работодателя это не просто формальность. Это маркер,...

Субсидии на рабочие места для инвалидов

По информации официальных источников, в стране начали выделять компенсации на создание и адаптацию р...

Еще по тегу «охрана труда»
Медосмотр в табеле: как работодателю правильно отметить время

Если работник проходит обязательный медосмотр, это время нужно корректно отразить в табеле учета раб...

Внеплановая СОУТ после несчастного случая: что обязан сделать работодатель

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодателю нужно проверить, требуется ли внепла...

Возмещение расходов на охрану труда: срок до 1 августа

Работодатели могут вернуть часть затрат на меры против производственного травматизма через СФР. Но с...

Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить

Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое огранич...

Еще по тегу «совместительство»
Больничный по беременности и родам и работа по совместительству – что можно в 2026 году

Отпуск по беременности и родам не означает автоматический запрет на любую работу. Если сотрудница оф...

МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок

Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в ...

МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок

Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в ...

Единственный учредитель и директор: можно ли иметь вторую «основную» работу

Если директор ООО трудится по договору в своей компании и он же единственный учредитель, это место с...

Еще по тегу «трудовое право»
Выходной при ЧС с 2026 года: новые обязанности работодателя

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, смогут получить оплачиваем...

Отпуск без сохранения зарплаты: нужно ли уведомлять службу занятости

Работодатель не обязан сообщать в центр занятости, что сотрудник ушел в отпуск за свой счет по семей...

Отпуск за свой счет при болезни близких – новые правила

Обсуждается право работников на обязательный отпуск без сохранения зарплаты при болезни родственнико...

Отказ от отпуска по графику: когда это реально, а когда нет

Работник увидел себя в графике отпусков, получил уведомление – и решил не отдыхать. Но просто сказат...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять