Условия работы для инвалида третьей группы на полторы ставки
Еще
162

Условия работы для инвалида третьей группы на полторы ставки

25.01.2026 07:05  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Работник с инвалидностью III группы может совмещать основную ставку и работу по совместительству – но только если это не противоречит его ИПРА и оформлено как совместительство в свободное от основной работы время.

Главные условия

  • Совместительство – строго вне основного графика и без пересечения смен.

  • ИПРА – ключевое основание: вид работ, режим, запреты и ограничения. Если в ИПРА противопоказаны ночные/вредные/опасные условия – их нельзя включать ни в основное место, ни в совместительство.

  • Норма времени – у инвалидов недельная норма снижена до 35 часов с сохранением оплаты. Совместительство суммарно не должно превышать половину установленной месячной нормы для работника. Практически это ориентир до 17,5 часа в неделю при норме 35 часов. В отдельные дни возможна полная смена, но средний месячный объем – не более 1/2 нормы.

  • Ночные, сверхурочные, в выходные и командировки – только с письменного согласия работника и если это не запрещено ИПРА.

  • Вредные/опасные условия – допустимы лишь при отсутствии медицинских противопоказаний и при наличии всех гарантий по охране труда; безопаснее исключить такие условия из обеих работ.

Оформление без ошибок

  • Трудовой договор по совместительству – отдельный, с пометкой “по совместительству”, указанием неполного времени, графика и размера ставки.

  • Локальные акты – закрепите порядок учета часов, запрет пересечения смен и процедуру согласования изменений графика.

  • Медицинские документы – храните актуальную ИПРА и заключение о противопоказаниях/допусках к видам работ.

  • Табель и расчет – раздельный учет часов по каждому месту, контроль, чтобы суммарно не выйти за 1/2 месячной нормы.

Что сделать сейчас: сверьте условия обеих работ с ИПРА, зафиксируйте в договоре по совместительству неполное время и график без пересечений, настройте контроль месячной нормы – так “полторы ставки” будут законными и безопасными для работника и работодателя.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Переходный период для МСП в 2026: как смягчают налоговую реформу

После снижения порога по НДС до 20 млн руб. часть малых компаний не выдержала нагрузки. Экономразвит...

Компьютерные спортивные клубы освобождаются от уплаты НДС

Компьютерный спорт признан видом спорта, а значит, услуги и билеты по физкультурно-спортивной деятел...

ККТ для образовательных учреждений: когда касса не нужна

Образовательные организации с лицензией могут работать без ККТ, если расчеты проходят исключительно ...

Нулевая ставка налога на прибыль для медицины: условия применения

Нулевая ставка по статье 284.1 НК РФ работает, только если не менее 90% базы формирует выручка от со...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Виды рабочего времени по продолжительности (ТК РФ)

Виды рабочего времени по продолжительности (ТК РФ)...

Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Как исправить ошибки в ЕФС-1: срок 5 дней для сотрудников

Если СФР нашел ошибку в ЕФС-1, у компании есть 5 рабочих дней на корректировку без санкций. Срок иде...

Прогноз увеличения страховых выплат в 2026 году

С 1 февраля 2026 страховые выплаты по травматизму индексируют на 5,6% — вырастут потолки по ежемесяч...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Переходный период для МСП в 2026: как смягчают налоговую реформу

После снижения порога по НДС до 20 млн руб. часть малых компаний не выдержала нагрузки. Экономразвит...

ККТ для образовательных учреждений: когда касса не нужна

Образовательные организации с лицензией могут работать без ККТ, если расчеты проходят исключительно ...

Отчет по объему закупок российских товаров: как сдать

До 1 февраля в ЕИС нужно разместить годовой отчет по закупкам российских товаров. Автозаполнение фор...

Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Переходный период для МСП в 2026: как смягчают налоговую реформу

После снижения порога по НДС до 20 млн руб. часть малых компаний не выдержала нагрузки. Экономразвит...

Компьютерные спортивные клубы освобождаются от уплаты НДС

Компьютерный спорт признан видом спорта, а значит, услуги и билеты по физкультурно-спортивной деятел...

ККТ для образовательных учреждений: когда касса не нужна

Образовательные организации с лицензией могут работать без ККТ, если расчеты проходят исключительно ...

Нулевая ставка налога на прибыль для медицины: условия применения

Нулевая ставка по статье 284.1 НК РФ работает, только если не менее 90% базы формирует выручка от со...

Еще по тегу «инвалидность»
Код 32 в больничном: действия работодателя по ТК РФ

Когда в больничном листе появляется код 32, для работодателя это не просто формальность. Это маркер,...

Субсидии на рабочие места для инвалидов

По информации официальных источников, в стране начали выделять компенсации на создание и адаптацию р...

Еще по тегу «охрана труда»
Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить

Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое огранич...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Обучение по охране труда по нескольким программам – как считать часы

Если работник проходит обучение сразу по нескольким программам по охране труда, часы не «поглощают» ...

Ознакомление с результатами СОУТ – можно ли использовать электронную подпись

Работодатель действительно обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись, но в вашем ...

Еще по тегу «совместительство»
Больничный по беременности и родам и работа по совместительству – что можно в 2026 году

Отпуск по беременности и родам не означает автоматический запрет на любую работу. Если сотрудница оф...

МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок

Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в ...

МРОТ для совместителя – как считать зарплату без ошибок

Совместитель не теряет право на минимальные гарантии по оплате труда. Но МРОТ для него считают не в ...

Единственный учредитель и директор: можно ли иметь вторую «основную» работу

Если директор ООО трудится по договору в своей компании и он же единственный учредитель, это место с...

Еще по тегу «трудовое право»
Отпуск за свой счет при болезни близких – новые правила

Обсуждается право работников на обязательный отпуск без сохранения зарплаты при болезни родственнико...

Отказ от отпуска по графику: когда это реально, а когда нет

Работник увидел себя в графике отпусков, получил уведомление – и решил не отдыхать. Но просто сказат...

Аналогичные рабочие места для СОУТ: где грань и как не ошибиться

Суть проста - одинаковая должность еще не делает места «аналогичными» для СОУТ. Нужны совпадающие ус...

Сокращенная рабочая неделя: как перейти без конфликтов

Переход на укороченный график работает только тогда, когда правила понятны всем и зафиксированы пись...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять