Задержка зарплаты: штрафы для работодателей могут вырасти вдвое

Работодатели, которые тянут с выплатой зарплаты, рискуют платить заметно больше. В Госдуме обсуждают законопроект, который ужесточит ответственность за повторные задержки и сделает штрафы действительно чувствительными, особенно для крупных компаний.

Почему старые штрафы больше не работают

По статистике случаи невыплаты и задержки зарплаты не снижаются, а повторные нарушения выглядят особенно тревожно. Формально ответственность есть и сейчас: по статье 5.27 КоАП РФ максимальный штраф за нарушения трудового законодательства составляет 70 000 рублей для юридических лиц и 20 000 рублей для должностных лиц.

Проблема в том, что для крупной организации 70 000 рублей часто дешевле, чем своевременное выполнение обязательств. Фактически штраф превращается в небольшой “операционный риск”, а не в реальный стимул платить людям вовремя. Поэтому законодатели прямо говорят: нынешний размер санкций не выполняет свою дисциплинирующую функцию.

Какие штрафы предлагают ввести

В новом законопроекте за повторную задержку зарплаты планируется поднять максимум до 140 000 рублей для юридических лиц и до 40 000 рублей для должностных лиц. То есть ответственность за системное нарушение удваивается.

Формула проста: один раз задержал зарплату – получил предупреждение в виде сравнительно мягкого штрафа; продолжил игнорировать трудовые права работников – заплатишь ощутимо больше. Это сигнал прежде всего тем работодателям, для которых задержка выплат стала “нормальной практикой” управления кассовыми разрывами.

Что это значит для бизнеса и что сделать сейчас

На первый взгляд кажется, что рост штрафов ударит только по “злонамеренным” нарушителям. На деле риски есть и у тех, кто задерживает зарплату из-за хаотичного планирования, ошибок в учете или постоянных кассовых провалов. Контролерам все равно, было это “нарочно” или “не получилось” – важно лишь, что работник не получил деньги вовремя.

Что сделать сейчас: проанализируйте, бывают ли в компании задержки зарплаты, пересмотрите финансовое планирование, проверьте регламенты по выплатам и ответственность конкретных должностных лиц – это поможет не только избежать двукратно выросших штрафов, но и укрепить репутацию работодателя в глазах сотрудников.