Можно ли взять отпуск во время простоя по вине работодателя
08.06.2025 19:10
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Социальная ответственность
![]()
Если компания временно приостанавливает деятельность, это не означает, что права работников уходят «в спящий режим». Одним из таких прав остаётся ежегодный оплачиваемый отпуск. Роструд официально напомнил: даже при простое по вине работодателя сотрудник вправе оформить отпуск — и это не будет нарушением. Статья 122 Трудового кодекса остаётся в силе независимо от экономических колебаний.
Кому положено и на каких условиях
Отпуск предоставляется за каждый отработанный год. Очередность определяет работодатель, но в условиях простоя часто именно сотрудник может стать инициатором заявления. Роструд подчёркивает: временная приостановка работы — не основание для отказа. Главное — чтобы отпуск не выпал на период, уже оплаченный как вынужденный простой, чтобы не возникло дублирования выплат.
В чём польза такого решения
Для работника это возможность использовать накопившиеся дни без потери дохода. Для работодателя — снижение напряжённости и управляемость фонда оплаты труда. Формально всё работает в рамках закона, а значит — рисков меньше.
Совет предпринимателю:
Следите не только за экономикой, но и за социальной атмосферой в коллективе. В периоды простоя лучше дать людям возможность отдохнуть официально, чем оставить их в подвешенном состоянии без ясных перспектив.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
