Учебный отпуск: сколько дней положено по ТК РФ
11.06.2025 11:15
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Учиться и работать — задача не из лёгких. Но если сотрудник поступил в вуз, у него есть законное право на учебный отпуск. И, вопреки распространённым страхам, ограничений по количеству таких отпусков в течение года нет. Главное — соблюдать правила, прописанные в Трудовом кодексе.
На первом и втором курсах студент может рассчитывать максимум на 40 календарных дней оплачиваемого отпуска. После — уже до 50. Причём это не чья-то добрая воля, а установленная норма: часть 1 статьи 173 ТК РФ обязывает работодателя отпускать сотрудника на сессию, если образование он получает впервые и в аккредитованной программе.
Есть и нюанс: если курс сокращён, а программа позволяет пройти материал быстрее — отпуск тоже может быть увеличен. Например, на втором курсе при ускоренной форме обучения студент получает те же 50 дней, что и старшекурсники.
Компенсация — не по минимуму. Работодатель обязан сохранять средний заработок на весь период отпуска. Но важно: отпуск даётся именно на период аттестации, а не “на подумать”. И справку из вуза придётся предъявить.
Предпринимателям стоит помнить: сотрудник-студент — не помеха, а вложение в человеческий капитал. Грамотно оформленный отпуск снижает риски трудовых споров и укрепляет команду.
Заранее продумайте внутренний регламент по учёбе сотрудников — это сэкономит время и нервы в разгар сессии.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий