Учебный отпуск: сколько дней положено по ТК РФ

Учиться и работать — задача не из лёгких. Но если сотрудник поступил в вуз, у него есть законное право на учебный отпуск. И, вопреки распространённым страхам, ограничений по количеству таких отпусков в течение года нет. Главное — соблюдать правила, прописанные в Трудовом кодексе.

На первом и втором курсах студент может рассчитывать максимум на 40 календарных дней оплачиваемого отпуска. После — уже до 50. Причём это не чья-то добрая воля, а установленная норма: часть 1 статьи 173 ТК РФ обязывает работодателя отпускать сотрудника на сессию, если образование он получает впервые и в аккредитованной программе.

Есть и нюанс: если курс сокращён, а программа позволяет пройти материал быстрее — отпуск тоже может быть увеличен. Например, на втором курсе при ускоренной форме обучения студент получает те же 50 дней, что и старшекурсники.

Компенсация — не по минимуму. Работодатель обязан сохранять средний заработок на весь период отпуска. Но важно: отпуск даётся именно на период аттестации, а не “на подумать”. И справку из вуза придётся предъявить.

Предпринимателям стоит помнить: сотрудник-студент — не помеха, а вложение в человеческий капитал. Грамотно оформленный отпуск снижает риски трудовых споров и укрепляет команду.

Заранее продумайте внутренний регламент по учёбе сотрудников — это сэкономит время и нервы в разгар сессии.