Учебный отпуск для работников с высшим образованием
08.09.2025 11:25
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Российское трудовое законодательство даёт сотрудникам право на оплачиваемый учебный отпуск, но с оговорками. Минтруд напоминает: даже если у работника уже есть высшее образование, он может претендовать на оплачиваемый отпуск в случае, если впервые получает среднее профессиональное образование. Такой вариант считается обучением по иной ступени, а значит, право на льготу сохраняется.
А вот при поступлении на второе высшее образование ситуация иная. Здесь оплачиваемый отпуск не предоставляется: у сотрудника уже есть диплом аналогичного уровня, и государство не компенсирует работодателю затраты на ещё одно обучение.
Есть и другие обязательные условия:
-
форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
-
образовательная организация обязана иметь государственную аккредитацию;
-
сотрудник должен успешно осваивать программу — подтверждением служит справка-вызов из учебного заведения.
Таким образом, учебный отпуск — не универсальное право, а льгота с чётко ограниченными рамками.
Совет предпринимателям: проверяйте документы сотрудника и статус учебного заведения до предоставления отпуска — это поможет избежать ошибок в оплате и возможных претензий при проверке.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Что мы имеем: учебный отпуск для работников с высшим образованием — это, безусловно, лакомый кусочек для сотрудников, но не так уж и сладкий. Минтруд, как всегда, с весёлым сарказмом напоминает нам, что право на оплачиваемый отпуск предоставляется только при поступлении на среднее профессиональное образование. А вот если ваш сотрудник решил получить второе высшее, то здесь государство не спешит разгуляться — деньги на ветер, точнее, на обучение.
Так что, уважаемые предприниматели, не забывайте проверять аккредитацию учебного заведения и форму обучения. Не хотите же вы оказаться в ситуации, когда ваш бухгалтер подсчитывает убытки от неоплаченного отпуска, основываясь на «справке-вызове». Это не просто формальность, а вопрос финансовой безопасности вашей компании. Помните: в мире бизнеса, даже в таких мелочах, как учебные отпуска, важна каждая деталь.