Учебный отпуск для работников с высшим образованием

Российское трудовое законодательство даёт сотрудникам право на оплачиваемый учебный отпуск, но с оговорками. Минтруд напоминает: даже если у работника уже есть высшее образование, он может претендовать на оплачиваемый отпуск в случае, если впервые получает среднее профессиональное образование. Такой вариант считается обучением по иной ступени, а значит, право на льготу сохраняется.

А вот при поступлении на второе высшее образование ситуация иная. Здесь оплачиваемый отпуск не предоставляется: у сотрудника уже есть диплом аналогичного уровня, и государство не компенсирует работодателю затраты на ещё одно обучение.

Есть и другие обязательные условия:

• форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;

• образовательная организация обязана иметь государственную аккредитацию;

• сотрудник должен успешно осваивать программу — подтверждением служит справка-вызов из учебного заведения.

Таким образом, учебный отпуск — не универсальное право, а льгота с чётко ограниченными рамками.

Совет предпринимателям: проверяйте документы сотрудника и статус учебного заведения до предоставления отпуска — это поможет избежать ошибок в оплате и возможных претензий при проверке.