Изменения в учете трудового стажа для родителей в отпуске
08.09.2025 07:05
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
В Госдуме РФ представили законопроект № 1008806-8, который может серьёзно изменить правила учёта трудового стажа для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что этот период включается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности, но не всегда влияет на право досрочной пенсии.
Поправки предлагают засчитывать время ухода за ребёнком в двойном размере. Это значит, что год отпуска фактически будет равняться двум годам стажа. Изменения предполагается внести в статью 256 ТК РФ, а также в статью 13 Федерального закона «О страховых пенсиях», чтобы аналогичный порядок применялся и к страховым стажевым периодам.
Если инициатива будет одобрена, родители смогут быстрее формировать пенсионные права и получать дополнительные преимущества при расчёте стажа. Для семей это реальная поддержка в момент, когда один из родителей временно выпадает из трудового процесса ради ухода за ребёнком.
Совет предпринимателям: учитывайте, что подобные изменения повысят ценность социальных гарантий для сотрудников. Заблаговременно адаптируйте кадровую политику, чтобы такие периоды корректно отражались в учёте и не вызывали споров с работниками.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Изменения в учете трудового стажа для родителей в отпуске по уходу за ребенком — это шаг, который может значительно облегчить жизнь многим семьям. Двойное зачисление времени, проведенного в отпуске, в стаж — это не просто формальность, это реальная поддержка, способствующая более быстрому накоплению пенсионных прав. В условиях, когда финансовая поддержка семьи становится приоритетом, такая инициатива выглядит особенно актуально. Важно отметить, что работодателям следует заранее адаптировать свои кадровые политики, учитывая эти изменения. Это не только упростит процесс учета рабочего времени, но и повысит доверие между работодателем и работниками. Как показала практика, внимание к социальным гарантиям сотрудников — это не только вопрос… Подробнее »