Отпуск по уходу за ребенком при реорганизации: сохраняется ли право

27.02.2026 11:20  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

При слиянии компаний у сотрудников в отпуске по уходу за ребенком возникает закономерный страх: не заставят ли их выходить на работу или переоформлять документы. Роструд успокаивает – реорганизация не обнуляет ваши права и не лишает гарантий.

Отпуск не прекращается только из-за слияния

С точки зрения Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком не заканчивается автоматически при присоединении одной организации к другой. Работнику не нужно писать новое заявление и заново оформлять отпуск только потому, что поменялось юридическое лицо.
Новый работодатель становится правопреемником старого и обязан продолжать выполнять все ранее принятые обязательства. То есть отпуск, пособия и сроки ухода за ребенком сохраняются в том же объеме, как если бы никакой реорганизации вообще не было.

Что должен сделать работодатель при реорганизации

При этом формальность одну все же нужно соблюсти. По статье 75 ТК РФ работников обязаны письменно уведомить о реорганизации работодателя. Это не просто вежливость, а законное требование: люди должны понимать, кто теперь их работодатель и в каком статусе они остаются.
Для тех, кто находится в отпуске по уходу, уведомление также направляют – по почте, через электронный документооборот или иным согласованным способом. Отсутствие человека на рабочем месте не освобождает компанию от обязанностей по информированию.

Как избежать паники и споров с кадрами

Проблемы обычно начинаются там, где сотрудники узнают о реорганизации “по слухам”, а кадровая служба молчит или отвечает размыто. В результате молодые родители боятся потерять отпуск, а руководство – получить претензии от инспекции.
Что сделать сейчас: работодателю стоит заранее подготовить понятные письменные уведомления о реорганизации, включить в них прямую фразу о сохранении отпуска по уходу за ребенком и других гарантий, а также донести до кадровиков и руководителей отделов, что требовать “переоформить отпуск” в таких случаях нельзя.

Метки данного материала:

• отпуск по уходу за ребёнком
• права работников
• реорганизация работодателя
• трудовой кодекс