«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Зарплатные долги будут возвращать без суда

20.12.2019 11:54  
Зарплата и кадры, Новости

Госдума намерена окончательно одобрить правительственный законопроект № 755318-7 о принудительном списании с работодателей долгов по зарплате. По данным Росстата задолженности по зарплате в стране составляют на 1 сентября текущего года уже более 2,5 млрд руб.

 

Работники смогут взыскать с компании начисленные, но невыплаченные деньги в упрощённом порядке, если пожалуются на своё руководство в Гострудинспекцию. Теперь в суды с иском обращаться не обязательно, ведь такие дела рассматриваются довольно долго, а работник всё это время может остаться без средств к существованию. Для начала инспекторы выдадут компании предписание, и если исполнения не последует, только тогда выносится решение о взыскании долга в принудительном порядке. На обжалование документа работодателю даётся 10 дней. В случае бойкота за дело берутся судебные приставы – деньги со счёта компании списывают в пользу работника в принудительном порядке. По мнению депутатов, большинство работодателей начнут расплачиваться по долгам сразу после получения предписания инспекторов, вместо ожидания судебных разбирательств с дополнительными затратами.  

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов об охране труда на предприятии
10 пунктов об охране труда на предприятии
Такое понятие как «охрана труда» на слуху у многих из нас, давайте разберемся, что же это такое и что нам необходимо знать об этом! Охрана труда — система сохранности жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. Система включает в себя ...
10 пунктов о дополнительном профессиональном образовании
В современном мире каждому необходимо поддерживать свою квалификацию, совершенствовать имеющиеся навыки, осваивать новые. Запросы рынка труда стремительно меняются, и, если квалификации не хватает, на помощь приходит дополнительное профессиональное образование!    Что необходимо знать об ...
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. Испытательный срок нужно согласовать между двумя сторонами договора. Но бывают случаи, когда ...
Последние материалы на сайте
10 пунктов о Господдержке малого и среднего бизнеса
Сегодня речь пойдет о мерах государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в России. Расскажем более подробно, что это, кто может претендовать на помощь и как это реализовать.   Каждый год Правительство РФ выделяет значительные суммы для поддержки малого и среднего бизнеса. ...
10 пунктов о Госзакупках
Сегодня мы поговорим о таких понятиях как Тендеры, Госзакупки и электронные торги. Что это? Для чего? Как это работает, что нужно для этого? На эти и другие вопросы вы найдете ответ в нашей публикации.   Тендеры, иными словами госзакупки и электронные торги — это способ продажи товаров ...
Интервью с Еленой Лондарь руководителем проектов компании HeadHunter
Интервью с Еленой Лондарь руководителем проектов компании HeadHunter, экспертом в сфере HR, консультантом Рейтинга работодателей России и Премии HR-Бренд Тема: взаимоотношения в коллективе и их влияние на развитие стартапа   Как собрать команду и сформировать культуру стартапа? Как правило, ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»