Как учесть расходы на ДМС сотрудников в налогах

Оплачивать медобслуживание сотрудников — дело благородное, особенно когда речь идёт о корпоративной ДМС. Но включить эти траты в расходы на оплату труда можно далеко не всегда. Минфин напомнил: чтобы получить налоговый вычет, договор на медицинские услуги должен быть оформлен напрямую между работодателем и медорганизацией — без посредников и комиссионных схем.

Только прямой договор

Если договор заключён, например, с комиссионером, а не с лицензированной клиникой или страховой — налоговые льготы улетают в трубу. Статья 252 НК РФ требует: расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и прямо связаны с доходной деятельностью. А статья 255 добавляет: договор должен быть заключён минимум на один год и обязательно с надлежащим исполнителем — медицинским учреждением или страховой, а не посредником.

Как не потерять вычет и не нажить проверку

Оформление договора — ключевой элемент. Он должен быть зарегистрирован на имя работодателя, содержать перечень услуг и быть выдан лицензированной организацией. Только тогда расходы на ДМС можно безопасно включить в налоговый учёт.

Не экономьте на юристах при оформлении ДМС. Неправильный договор — не просто ошибка, а потенциальная налоговая проблема, которая может обойтись дороже, чем сами медуслуги.