Можно ли подрабатывать в декрете по ГПД

Во время отпуска по беременности и родам (а он, напомним, оплачивается из бюджета) многим женщинам хочется оставаться активными. Кто-то — из желания не выпадать из профессии, кто-то — из финансовой необходимости. И вот возникает логичный вопрос: можно ли подрабатывать в этот период по гражданско-правовому договору?

Ответ — да, но важно не перейти грань

Роструд уточняет: работать по ГПД во время декретного отпуска разрешается, но только если договор не носит признаков трудового. Что это значит? У работника не должно быть фиксированного графика, подчинения внутреннему распорядку, обязанности находиться на связи — всего того, что свойственно классическому найму. Иначе налоговая расценит договор как скрытый трудовой, пересчитает выплаты и наложит доначисления. Пособие тоже может быть пересмотрено.

Главное — не совмещать пособие и зарплату

Ещё один важный момент: женщина не имеет права одновременно получать декретное пособие и заработную плату. Поэтому ГПД — компромисс. Это не оклад, а разовая работа. Например, написание статьи, консультация, проектная услуга. Но если будет доказано, что договор фактически маскирует продолжение основного труда — возникнут проблемы.

Если оформляете договор с сотрудницей в декрете, избегайте формальностей, типичных для трудовых отношений. Держите договор максимально простым и конкретным — только результат и вознаграждение. Это убережёт от претензий.