Досрочный выход и повторный декрет: права сотрудницы
Еще
599

Досрочный выход и повторный декрет: права сотрудницы

29.05.2025 23:55  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет законное право в любой момент прервать его и выйти на работу — даже если малышу ещё не исполнилось трёх лет. А потом, если ситуация изменится, снова вернуться в отпуск. Это не прихоть, а право, закреплённое в статье 256 Трудового кодекса.

Главное условие — своевременное уведомление работодателя. Формального срока подачи заявления закон не устанавливает, но лучше действовать с опережением: за два–три дня до даты выхода. Это позволяет избежать недоразумений в табеле, начислениях и расчётах. И да — работодатель не вправе сам устанавливать, за сколько именно дней надо подавать такое заявление. Если в локальных актах компании прописано иное — это не имеет юридической силы. Роструд и онлайн-инспекция это подтверждают.

Казалось бы, процедура простая. Но на практике она вызывает массу вопросов: можно ли выйти на несколько дней, а потом снова в отпуск? Да, можно. Надо ли оформлять приказ? Обязательно. Меняется ли график отпусков? Не всегда, но бухгалтерия и отдел кадров должны быть в курсе — и вовремя внести изменения.

Ситуации бывают разные: бабушка уехала, ребёнок приболел, или, наоборот, появилась возможность устроить малыша в ясли. Гибкость — ключевое слово. И закон здесь на стороне матери.

Не усложняйте путь возвращения сотрудницы из декрета — чем прозрачнее процедуры и дружелюбнее общение, тем выше шансы сохранить квалифицированного специалиста и лояльность к компании.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Сколько тратят россияне на отдых по России

Внутренний туризм в России продолжает уверенно набирать обороты, и свежие цифры говорят сами за себя...

Банковские переводы и налоги с 1 июня 2025 года

Лето 2025 года принесло волнующие перемены — изменения затронули финансовую прозрачность, налогообло...

Подотчетные на карту 2025: правила, риски, инструкция

Выдача подотчетных средств через банковские карты — инструмент удобный, но к 2025 году он требует от...

Реорганизация и увольнение: как сохранить персонал

Реорганизация — слово, которое звучит угрожающе для многих сотрудников. Особенно для тех, кто работа...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Отказ от наставничества: что говорит Трудовой кодекс

Наставничество на рабочем месте — дело полезное и нужное, но не всегда желанное. Не каждый готов бра...

Подотчетные на карту 2025: правила, риски, инструкция

Выдача подотчетных средств через банковские карты — инструмент удобный, но к 2025 году он требует от...

Реорганизация и увольнение: как сохранить персонал

Реорганизация — слово, которое звучит угрожающе для многих сотрудников. Особенно для тех, кто работа...

ЭДО и расчётные листки: как не нарушить закон

Можно ли отправить сотруднику расчётный листок просто по электронной почте? Роструд однозначно отвеч...

Отказ от наставничества: что говорит Трудовой кодекс

Наставничество на рабочем месте — дело полезное и нужное, но не всегда желанное. Не каждый готов бра...

Сколько тратят россияне на отдых по России

Внутренний туризм в России продолжает уверенно набирать обороты, и свежие цифры говорят сами за себя...

Банковские переводы и налоги с 1 июня 2025 года

Лето 2025 года принесло волнующие перемены — изменения затронули финансовую прозрачность, налогообло...

Подотчетные на карту 2025: правила, риски, инструкция

Выдача подотчетных средств через банковские карты — инструмент удобный, но к 2025 году он требует от...

Еще по тегу «декрет»
Договор о материальной ответственности при декрете не меняется

Минтруд России в разъяснении от 1 августа 2025 года подтвердил: уход сотрудницы в отпуск по беременн...

Можно ли работать в декрете по совместительству

Отпуск по уходу за ребёнком вовсе не означает запрет на трудовую деятельность. Наоборот — закон даёт...

Можно ли подрабатывать в декрете по ГПД

Во время отпуска по беременности и родам (а он, напомним, оплачивается из бюджета) многим женщинам х...

Увольнение в декрете: надо ли отрабатывать 2 недели

Может ли сотрудница в декрете просто уйти с работы — без отработки, без двухнедельных ожиданий? Вопр...

Еще по тегу «отпуск по уходу»
Пособие по уходу 2026: пересчёт, минимум и максимум

Если отпуск по уходу «переезжает» на 2026 год, порядок расчёта чаще всего не меняется: пособие назна...

Замена лет для больничного: как увеличить пособие

Для расчёта больничного берутся 2023 и 2024 годы. Но если в этот период женщина находилась в декретн...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Расчет при увольнении в январе 2026 – сроки по ТК РФ

Новогодние праздники 2025-2026 могут сдвинуть дату расчета и выдачи документов - иногда до 12 января...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять