Можно ли работать в декрете по совместительству
11.07.2025 23:55
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Отпуск по уходу за ребёнком вовсе не означает запрет на трудовую деятельность. Наоборот — закон даёт право родителям подрабатывать, если это не мешает основной цели отпуска: заботе о малыше. Трудовой кодекс РФ (ст. 256) прямо указывает — находясь в отпуске по уходу, сотрудник может выполнять работу на условиях неполного рабочего времени или по совместительству. И самое главное — не нужно увольняться с основного места.
Работать можно как у своего текущего работодателя, так и у другого. Главное, чтобы новая занятость не вредила здоровью — запрещено работать по совместительству во вредных или опасных условиях, если основная работа к этому не относится. Эти ограничения направлены на защиту родителя и ребёнка.
Важно учитывать: если вы оформлены по совместительству, то основной отпуск и соцгарантии сохраняются, а подработка будет считаться отдельной трудовой деятельностью со своими условиями оплаты и графиком.
Совет для предпринимателей: если в вашей команде есть сотрудники в отпуске по уходу, предложите им гибкие формы занятости. Это поможет сохранить ценные кадры и укрепит лояльность коллектива.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Работать в декрете по совместительству — это не только законно, но и вполне разумно. Статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет родителям совмещать заботу о ребёнке с подработкой. Главное условие — это не должно мешать уходу за малышом. То есть, если вы способны совмещать эти две роли, никто вам не запрещает зарабатывать дополнительно.
Не забывайте, что такая подработка либо должна быть гибкой, либо не требует постоянного присутствия. Например, фриланс, работа на удалёнке или график неполного рабочего дня могут стать отличным решением. Более того, ваша основная работа и соцгарантии остаются при этом в силе, что является значительным плюсом для безопасности ваших прав.
Также стоит отметить, что работодатели могут извлечь выгоду из такой ситуации, предложив сотрудникам в декрете гибкие условия работы. Это позволит сохранить ценные кадры и поддерживать лояльность в команде. В условиях, когда рынок труда меняется, такие подходы могут стать стратегическим преимуществом для бизнеса.