Можно ли работать в декрете по совместительству

Отпуск по уходу за ребёнком вовсе не означает запрет на трудовую деятельность. Наоборот — закон даёт право родителям подрабатывать, если это не мешает основной цели отпуска: заботе о малыше. Трудовой кодекс РФ (ст. 256) прямо указывает — находясь в отпуске по уходу, сотрудник может выполнять работу на условиях неполного рабочего времени или по совместительству. И самое главное — не нужно увольняться с основного места.

Работать можно как у своего текущего работодателя, так и у другого. Главное, чтобы новая занятость не вредила здоровью — запрещено работать по совместительству во вредных или опасных условиях, если основная работа к этому не относится. Эти ограничения направлены на защиту родителя и ребёнка.

Важно учитывать: если вы оформлены по совместительству, то основной отпуск и соцгарантии сохраняются, а подработка будет считаться отдельной трудовой деятельностью со своими условиями оплаты и графиком.

Совет для предпринимателей: если в вашей команде есть сотрудники в отпуске по уходу, предложите им гибкие формы занятости. Это поможет сохранить ценные кадры и укрепит лояльность коллектива.