Договор о материальной ответственности при декрете не меняется
02.09.2025 07:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Минтруд России в разъяснении от 1 августа 2025 года подтвердил: уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам не требует изменения договора о полной материальной ответственности. Документ сохраняет силу на весь период её отсутствия.
Если обязанности временно переходят к другому сотруднику, действовать нужно иначе:
-
новый работник должен быть ознакомлен с действующим договором;
-
в документе фиксируется дата его вступления в коллектив;
-
прежний договор с уходящей в декрет сотрудницей остаётся в силе до её возвращения.
Таким образом, договор обновляется только в случае существенных изменений в коллективе:
Такой подход позволяет избежать преждевременного разрыва обязательств и минимизировать юридические риски, связанные с имуществом и сохранностью материальных ценностей.
Совет предпринимателям: при уходе работника в декрет фиксируйте передачу обязанностей отдельным актом и ознакомлением нового сотрудника с действующим договором. Это избавит от необходимости заключать новые соглашения и защитит компанию в случае спорных ситуаций.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
