Материальная ответственность: изменения с 1 сентября 2025

С осени 2025 года работодатели смогут вздохнуть чуть свободнее — перезаключать договоры о полной материальной ответственности не потребуется. Минтруд официально разъяснил: новый приказ лишь обновляет список должностей и утверждает свежие типовые формы соглашений, но не аннулирует уже действующие документы.

Это значит, что все ранее подписанные договоры сохраняют силу. Если же в них всё-таки появится необходимость внести коррективы — это можно сделать через дополнительное соглашение, при условии обоюдного согласия работника и работодателя.

Таким образом, компании избавлены от бюрократического марафона по переподписанию бумаг, а сотрудники — от лишних визитов в отдел кадров. Однако расслабляться не стоит: стоит заранее сверить перечень должностей с обновлённым списком, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Совет предпринимателям: используйте момент для ревизии кадровой документации. Даже если перезаключать договоры не нужно, проверка их актуальности и полноты поможет избежать споров и штрафов.