Новый список должностей: менять ли договоры о матответственности

С осени 2025 года вступает в силу обновлённый перечень должностей, по которым можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Работодатели уже начали беспокоиться: а нужно ли теперь переподписывать все действующие соглашения? Минтруд России дал официальный ответ: нет, перезаключение не требуется.

В письме от 16 июня 2025 года министерство чётко указало: если ранее заключённые договоры соответствуют старым требованиям, они продолжают действовать в рамках трудового законодательства. Это избавляет работодателей от бумажной волны, а сотрудников — от лишнего стресса.

Однако важная деталь: если вы решили внести изменения в условия, например, изменить объём ответственности, список имущества или саму должность работника — тогда потребуется составить новый договор. Причём подписать его стороны должны добровольно, как и любой другой элемент трудового соглашения.

И помните: перечень, утверждённый приказом Минтруда, обязателен для применения — за его рамками заключать договоры нельзя. А значит, важно заранее сверить действующие договоры с новым списком и привести кадровые документы в порядок, если появились расхождения.

Совет для предпринимателей: используйте переходный период до 1 сентября, чтобы проверить старые договоры и подготовиться к новому списку — без суеты, но с вниманием к деталям.