Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск
Еще
52

Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

01.11.2025 07:25  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать кадровые документы, включая приказы о предоставлении отпуска и оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом.

Что разрешено и что не прописано в законе

Роструд пояснил: работодатель не вправе запрещать сотруднику делать фотографии таких документов. Однако в действующем законодательстве прямое право на фотосъёмку не закреплено, поэтому формально оно не является обязанностью работодателя его разрешать. Тем не менее, фотосъёмка не нарушает закон и не может рассматриваться как превышение полномочий.

Работник, при необходимости, может письменно запросить копии документов, и работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней. Отказ или затягивание сроков предоставления копий — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены административные штрафы.

Риски для работодателя

Попытка ограничить сотрудников в доступе к их кадровым документам может быть расценена как воспрепятствование реализации трудовых прав. Роструд рекомендует работодателям избегать излишних запретов и выстраивать прозрачные отношения с персоналом, а при необходимости — прописать порядок ознакомления с документами во внутренних регламентах.

Что сделать сейчас:
Работодателям стоит уточнить порядок выдачи копий приказов и уведомить сотрудников о праве запросить документы в письменной форме. Работникам — помнить: фотография кадрового документа не является нарушением, а попытка её запретить может повлечь ответственность компании.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

Ответственность за профзаболевания: анализ кейса с заводом

Тульский областной суд поставил точку в деле о признании профессионального заболевания у сотрудницы ...

Когда не подают форму ЕФС-1 при изменении ставки

Социальный фонд России напомнил, что форма ЕФС-1 не подаётся, если у сотрудника, уже работающего на ...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Штрафы за пожарную безопасность вырастут вдвое

МЧС России предложило ужесточить ответственность за несоблюдение требований пожарной б...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

Ответственность за профзаболевания: анализ кейса с заводом

Тульский областной суд поставил точку в деле о признании профессионального заболевания у сотрудницы ...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Штрафы за пожарную безопасность вырастут вдвое

МЧС России предложило ужесточить ответственность за несоблюдение требований пожарной б...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

ИП не подают уведомления по фиксированным взносам

Налоговая служба разъяснила, что индивидуальные предприниматели не обязаны подавать уведомления об у...

Верховный Суд: банк обязан выплатить по гарантии

Верховный Суд РФ подтвердил ключевой принцип независимости банковской гарантии, указав, что банк обя...

Новая форма годового отчета для иностранных компаний

С 2025 года иностранные компании, ведущие деятельность в России через постоянные представительства, ...

Штрафы за пожарную безопасность вырастут вдвое

МЧС России предложило ужесточить ответственность за несоблюдение требований пожарной б...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

ИП не подают уведомления по фиксированным взносам

Налоговая служба разъяснила, что индивидуальные предприниматели не обязаны подавать уведомления об у...

Еще по тегу «кадровые документы»
Увольнение работника по призыву на военную службу 2025

Осенний призыв 2025 года начался 1 октября и стал последним сезонным — уже с 2026 года он будет круг...

Материальная ответственность: изменения с 1 сентября 2025

С осени 2025 года работодатели смогут вздохнуть чуть свободнее — перезаключать договоры о полной мат...

Уведомление работника о сокращении штата или численности

Уведомление о сокращении численности или штата сотрудников необходимо, когда работодатель планирует ...

Новый список должностей: менять ли договоры о матответственности

Если ранее заключённые договоры соответствуют старым требованиям, они продолжают действовать в рамка...

Еще по тегу «отпуск»
Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Почему сотрудники копят отпуска и что делать работодателю

Исследование показало тревожную тенденцию: большинство работников заканчивают год с «хвостами» по от...

Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Еще по тегу «роструд»
Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Еще по тегу «трудовое право»
Электронные трудовые книжки

Переход на электронные трудовые книжки стал испытанием на внимательность. Ведь теперь вся кадровая и...

Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

С 1 сентября новые правила расчёта средней зарплаты

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, которое м...

Возврат пенсионера на работу: когда отказ законен и почему

История с пенсионером, который после увольнения в июле 2022 года попытался снова устроиться на прежн...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Очередное “разъяснение” от Роструда — это как глоток свежего воздуха в период смога бюрократии. Мы, бухгалтеры и инвесторы, знаем, что каждое слово здесь имеет значение. И вот, оказывается, что зафотографировать приказ на отпуск — это не только можно, но и нельзя запрещать. Парадокс? Это как пытаться заблокировать доступ к Wi-Fi в эпоху 5G. В то же время, формально никаких прямых указаний по этому поводу в законах нет. Работодатель, который решит запретить фотосъемку, рискует оказаться в ловушке: это может быть расценено как воспрепятствование трудовым правам сотрудников. Если вы, уважаемый работодатель, планируете строить “замок” из своих приказов, помните, что с каждой кирпичиком… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять