Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основного сотрудника запрещено законом. Разъяснение опубликовано на портале Онлайнинспекция.рф и касается применения статьи 288 Трудового кодекса РФ, регулирующей основания для расторжения трудового договора с работниками, занятыми по совместительству.

Когда увольнение невозможно

По закону, если основной работник дает согласие на перевод на должность, которую в данный момент занимает совместитель, увольнение последнего блокируется. Такая позиция не считается вакантной — значит, она не может использоваться ни для перевода другого сотрудника, ни для трудоустройства сокращённого работника.
Иными словами, пока должность фактически занята, даже временно, её нельзя считать свободной, и расторжение договора с совместителем в этом случае будет нарушением трудового законодательства.

Когда увольнение допустимо

Уволить совместителя можно по общим основаниям:

• по собственному желанию;

• за дисциплинарные проступки;

• по соглашению сторон;

• при приёме нового сотрудника, который будет выполнять работу на условиях основного места (с заключением нового трудового договора).

Роструд подчеркнул, что любые кадровые решения в таких случаях должны сопровождаться документальным подтверждением оснований, включая заявления, приказы и акты.

Что сделать сейчас:
Работодателям рекомендуется внимательно проверять основания увольнения совместителей и фиксировать кадровые процессы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ошибки в оформлении переводов и увольнений могут привести к спорам и штрафам при проверках инспекции труда.