Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе
01.11.2025 19:35
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основного сотрудника запрещено законом. Разъяснение опубликовано на портале Онлайнинспекция.рф и касается применения статьи 288 Трудового кодекса РФ, регулирующей основания для расторжения трудового договора с работниками, занятыми по совместительству.
Когда увольнение невозможно
По закону, если основной работник дает согласие на перевод на должность, которую в данный момент занимает совместитель, увольнение последнего блокируется. Такая позиция не считается вакантной — значит, она не может использоваться ни для перевода другого сотрудника, ни для трудоустройства сокращённого работника.
Иными словами, пока должность фактически занята, даже временно, её нельзя считать свободной, и расторжение договора с совместителем в этом случае будет нарушением трудового законодательства.
Когда увольнение допустимо
Уволить совместителя можно по общим основаниям:
-
по собственному желанию;
-
за дисциплинарные проступки;
-
по соглашению сторон;
-
при приёме нового сотрудника, который будет выполнять работу на условиях основного места (с заключением нового трудового договора).
Роструд подчеркнул, что любые кадровые решения в таких случаях должны сопровождаться документальным подтверждением оснований, включая заявления, приказы и акты.
Что сделать сейчас:
Работодателям рекомендуется внимательно проверять основания увольнения совместителей и фиксировать кадровые процессы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ошибки в оформлении переводов и увольнений могут привести к спорам и штрафам при проверках инспекции труда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
