Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов
Еще
74

Расчетный листок по зарплате: как выдать без заявлений и штрафов

09.07.2026 15:45  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Расчетный листок – обязанность работодателя, а не услуга по запросу работника. Его выдают при каждой выплате зарплаты: иначе обычная кадровая мелочь быстро становится трудовым спором.

Иногда компании просят сотрудника написать заявление, чтобы получить расчетные листки за нужный период. Логика понятна: есть запрос – есть ответ. Но в трудовом праве здесь все наоборот.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя письменно сообщать работнику, из чего сложилась зарплата. В листке должны быть начисления, другие выплаты, удержания и итоговая сумма к выдаче. Роструд отдельно разъясняет: заявление для получения расчетного листка не требуется.

Форма расчетного листка утверждается работодателем. Но свободная форма не значит «как удобно бухгалтерии». Документ должен помогать работнику понять расчет, а работодателю – доказать прозрачность выплат.

Проверьте, есть ли в листке:

  • составные части зарплаты;
  • премии, компенсации и иные начисления;
  • удержания и их основания;
  • сумма к выплате.

Если листок показывает только «начислено» и «к выплате», риск спора выше: сотрудник не видит, что именно удержано и почему.

За невыдачу расчетных листков возможна ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Что сделать сейчас: утвердите форму расчетного листка, закрепите порядок выдачи в локальном акте и проверьте, что листки уходят работникам без заявлений. Лучше настроить процесс один раз, чем потом объяснять Государственной инспекции труда, почему сотрудник не получил понятный расчет.

Другие новости по теме:
Неполное рабочее время: как оформить без ошибок
Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику
Зарплата ниже МРОТ: когда работник может приостановить работу

Все материалы рубрики «Зарплата и кадры»

Скачайте документ по теме: Бланк расчётного листка

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Налоги для МСП: как бизнесу выжить в регионах

Почему налоговый учет в 2026 году стал частью финансовой стратегии бизнеса. Разбираем рост налоговых...

Неполное рабочее время: как оформить без ошибок

Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных...

Штрафы за несданную отчетность отменили не для всех

С июля 2026 года ответственность за просрочку отчетности стала мягче, но обязанность сдавать деклара...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Удаленная работа в 2026 году: что сотрудники ценят больше всего

Удаленный формат привлекает не только экономией на дороге. Главным преимуществом работники называют ...

Стажировки по новым правилам: что изменится с 2027 года

Госдума приняла в третьем чтении поправки о стажировках в сфере труда. Если документ пройдет оставши...

Неполное рабочее время: как оформить без ошибок

Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Дефицит сырья и комплектующих: запасы на 6–12 месяцев

Дефицит комплектующих: конфликт, который больше нельзя игнорировать В 2026 году российский бизнес с...

Налоги для МСП: как бизнесу выжить в регионах

Почему налоговый учет в 2026 году стал частью финансовой стратегии бизнеса. Разбираем рост налоговых...

Стажировки по новым правилам: что изменится с 2027 года

Госдума приняла в третьем чтении поправки о стажировках в сфере труда. Если документ пройдет оставши...

Неполное рабочее время: как оформить без ошибок

Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Удаленная работа в 2026 году: что сотрудники ценят больше всего

Удаленный формат привлекает не только экономией на дороге. Главным преимуществом работники называют ...

Стажировки по новым правилам: что изменится с 2027 года

Госдума приняла в третьем чтении поправки о стажировках в сфере труда. Если документ пройдет оставши...

Неполное рабочее время: как оформить без ошибок

Перевести сотрудника на неполный день или неполную неделю можно по соглашению сторон. Но в отдельных...

Еще по тегу «зарплата»
Зарплата несовершеннолетних: как считать МРОТ без ошибки

Несовершеннолетним работникам устанавливают сокращенную рабочую неделю, но это не значит, что зарпла...

График работы 2/2: рабочее время, зарплата и переработки

График 2/2 удобен для торговли, общепита, медицины и сервиса, но сам по себе не освобождает работода...

Отпуск в июле 2026 года: как не потерять деньги

Июль 2026 года - один из самых выгодных месяцев для отпуска при пятидневной рабочей неделе. Но выгод...

Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику

Компания вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников отдельных подразделений. Глав...

Еще по тегу «кадровый учет»
Как уберечься от штрафов при увольнении сотрудников

Если сотрудник потерял право на пособие по уходу за ребенком, работодателю мало сдать ЕФС-1. СФР нуж...

Медосмотр при временном переводе: когда можно не направлять работника

Временный перевод сам по себе не означает, что сотрудника нужно снова отправлять на медосмотр. Главн...

Стажировка по ТК РФ с 2027 года: что подготовить работодателю

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе планируют закрепить отдельные правила для стажировки в сфере ...

Цифровой профиль иностранного гражданина: что изменилось для работодателей

С 30 июня 2026 года в России работает ресурс «Цифровой профиль иностранного гражданина». Он объединя...

Еще по тегу «расчетный листок»
Нужно ли выдавать расчетный листок при выходном пособии

Вопрос, казалось бы, простой — но именно он вызывает споры между кадровиками и бухгалтерами. Нужно л...

ЭДО и расчётные листки: как не нарушить закон

Можно ли отправить сотруднику расчётный листок просто по электронной почте? Роструд однозначно отвеч...

Еще по тегу «трудовое право»
Выходной при ЧС с 2026 года: новые обязанности работодателя

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, смогут получить оплачиваем...

Отпуск без сохранения зарплаты: нужно ли уведомлять службу занятости

Работодатель не обязан сообщать в центр занятости, что сотрудник ушел в отпуск за свой счет по семей...

Отпуск за свой счет при болезни близких – новые правила

Обсуждается право работников на обязательный отпуск без сохранения зарплаты при болезни родственнико...

Отказ от отпуска по графику: когда это реально, а когда нет

Работник увидел себя в графике отпусков, получил уведомление – и решил не отдыхать. Но просто сказат...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять