Отпуск за свой счет при болезни близких – новые правила
29.04.2026 15:05
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Обсуждается право работников на обязательный отпуск без сохранения зарплаты при болезни родственников. Это может снять часть конфликтов между сотрудниками и работодателями.
Что предлагает законопроект
Суть инициативы проста – закрепить обязанность работодателя предоставить до 5 календарных дней отпуска за свой счет в год при болезни близкого. Основание – заявление работника и медицинская справка.
Сейчас такой отпуск возможен, но его продолжительность определяется работодателем. В этом и проблема – решение остается на усмотрение, а значит, не всегда в пользу сотрудника. Новый подход убирает неопределенность.
На практике ситуации уже возникают. Работник уходит ухаживать за родственником, а затем получает риск увольнения за прогул. Судебная практика показывает обратное – при наличии уважительных причин увольнения часто признаются незаконными.
Законопроект фактически закрепляет то, что уже складывается в судах. Это снижает риски споров, но одновременно вводит обязанность для работодателя действовать строго по правилам.
Если инициатива будет принята, кадровые процессы придется скорректировать. Появится обязательный алгоритм – заявление, подтверждающий документ и фиксированный срок отпуска. Это может показаться нагрузкой. Но с другой стороны – прозрачность снижает конфликты и упрощает принятие решений. Работодатель не выбирает, а исполняет норму.
Что сделать сейчас: пересмотрите внутренние кадровые регламенты и подготовьте порядок оформления отпусков за свой счет – это поможет избежать споров после принятия закона.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
