Досрочное увольнение по сокращению: мнение профсоюза обязательно

Письменное согласие работника уйти по сокращению раньше двухмесячного срока не отменяет специальную процедуру для членов профсоюза. Минтруд России подтвердил: досрочное увольнение возможно, но мнение профсоюза все равно нужно учитывать.

Что должен сделать работодатель

По части 3 статьи 180 ТК РФ договор можно прекратить до окончания срока предупреждения с письменного согласия работника. За оставшееся до первоначальной даты увольнения время ему выплачивают дополнительную компенсацию исходя из среднего заработка.

Если сотрудник состоит в профсоюзе, применяется статья 373 ТК РФ. Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, на которых основано сокращение. Профсоюз должен дать мотивированное письменное мнение в течение семи рабочих дней.

В письме от 28.08.2026 № 14-6/ООГ-3455 Минтруд уточнил: эта процедура обязательна по каждому сокращаемому члену профсоюза, даже если он согласился уйти раньше. Кроме того, досрочное увольнение не отменяет обязанность предлагать подходящие вакансии.

Если профсоюз против увольнения

При несогласии профсоюза в течение трех рабочих дней проводят дополнительные консультации и оформляют их протоколом. Если договориться не удалось, после истечения десяти рабочих дней со дня направления документов работодатель вправе принять окончательное решение.

Если мотивированное мнение не поступило за семь рабочих дней либо оно не содержит обоснования, учитывать его не требуется. Но пропускать сам этап обращения в профсоюз нельзя.