Выходное пособие при увольнении: как рассчитать без ошибок

При ликвидации организации или сокращении штата работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ошибка в расчетном периоде или составе выплат может привести к доплате, компенсации за задержку и трудовому спору.

Какие выплаты включать в расчет

Расчет ведут по статье 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Обычно берут 12 календарных месяцев до месяца увольнения. Учитывают выплаты из системы оплаты труда: оклад, доплаты, надбавки, премии, денежные поощрения и вознаграждения.

Включать все перечисления подряд нельзя. Материальная помощь, оплата питания, проезда и другие социальные выплаты средний заработок не увеличивают. Периоды болезни, отпуска и простоя проверяют отдельно.

Средний месячный заработок определяют так: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце. В 2026 году при пятидневной неделе это 20,58 дня. При суммированном учете используют средний часовой заработок и среднемесячное число рабочих часов.

Когда платить и где возникают риски

Пособие перечисляют в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если работник не трудоустроился, ему может полагаться средний заработок за второй месяц, а в исключительном случае – за третий по решению службы занятости. За выплатой обращаются не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.

Формула стала понятнее, но риск не исчез. Пропущенная премия, лишняя социальная выплата или неверное число дней меняют итог. Работник вправе потребовать перерасчет, компенсацию за задержку и обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Другие материалы по теме:

• Заявление работника: как зарегистрировать без кадрового спора
• Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
• Отчетность ООО
• Калькулятор пособия по БиР

Все материалы по теме «Зарплата и кадры»