Новые правила расчета выходного пособия с 1 сентября 2025

С 1 сентября 2025 года вступает в силу обновлённый порядок расчёта выходных пособий. Казалось бы, очередная бюрократическая мера — но нет: нововведения по Постановлению Правительства № 540 действительно упрощают жизнь бухгалтерам. Главное — разобраться в новых формулах, чтобы не нарваться на ошибку в момент увольнения сотрудника.

Теперь для всех работодателей (без исключения!) вводится фиксированное значение — 20,58 рабочих дней в месяце, независимо от реального производственного календаря. Это число выводится из нормы 247 рабочих дней в 2025 году, поделённой на 12 месяцев. К чему это ведёт? Прощай, путаница с праздниками, больничными и отпускными в расчётах выходного пособия.

Важно: все дни временной нетрудоспособности и отпуска (даже оплачиваемого) больше не учитываются при подсчёте средней дневной зарплаты. Это сделано для исключения перекосов — и бухгалтеры уже благодарны.

Пример? Пожалуйста. Допустим, сотрудник заработал 1,2 млн рублей за 248 рабочих дней. Делим: получаем 4838,71 руб. в день. Умножаем на 20,58 — фиксированную норму — и получаем 99 580,60 руб. выходного пособия. Прямо, чётко, без прыжков по табелям.

А вот отпускные по-прежнему считаются за последние 12 месяцев — здесь изменений нет. Только не забудьте: деньги сотрудник должен получить минимум за три дня до начала отпуска, иначе — штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Совет предпринимателю: обновите внутренние регламенты расчёта выплат и проинструктируйте бухгалтеров. Автоматизация формулы — первый шаг к избежанию санкций.