Новые правила расчета выходного пособия с 1 сентября 2025
13.07.2025 19:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С 1 сентября 2025 года вступает в силу обновлённый порядок расчёта выходных пособий. Казалось бы, очередная бюрократическая мера — но нет: нововведения по Постановлению Правительства № 540 действительно упрощают жизнь бухгалтерам. Главное — разобраться в новых формулах, чтобы не нарваться на ошибку в момент увольнения сотрудника.
Теперь для всех работодателей (без исключения!) вводится фиксированное значение — 20,58 рабочих дней в месяце, независимо от реального производственного календаря. Это число выводится из нормы 247 рабочих дней в 2025 году, поделённой на 12 месяцев. К чему это ведёт? Прощай, путаница с праздниками, больничными и отпускными в расчётах выходного пособия.
Важно: все дни временной нетрудоспособности и отпуска (даже оплачиваемого) больше не учитываются при подсчёте средней дневной зарплаты. Это сделано для исключения перекосов — и бухгалтеры уже благодарны.
Пример? Пожалуйста. Допустим, сотрудник заработал 1,2 млн рублей за 248 рабочих дней. Делим: получаем 4838,71 руб. в день. Умножаем на 20,58 — фиксированную норму — и получаем 99 580,60 руб. выходного пособия. Прямо, чётко, без прыжков по табелям.
А вот отпускные по-прежнему считаются за последние 12 месяцев — здесь изменений нет. Только не забудьте: деньги сотрудник должен получить минимум за три дня до начала отпуска, иначе — штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Совет предпринимателю: обновите внутренние регламенты расчёта выплат и проинструктируйте бухгалтеров. Автоматизация формулы — первый шаг к избежанию санкций.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
С введением новых правил расчета выходного пособия с 1 сентября 2025 года, можно сказать, что бюрократия наконец-то решила немного упростить жизнь бухгалтерам. Фиксированная норма в 20,58 рабочих дней в месяц — это, конечно, шаг к упорядочению. Тем не менее, не стоит забывать, что за этой простотой скрываются свои нюансы. Например, исключение дней временной нетрудоспособности и отпусков из расчета средней дневной зарплаты может привести к неожиданным результатам для тех, кто не привык делать математику.
Как показано в примере, при зарплате в 1,2 миллиона рублей за 248 рабочих дней, выходное пособие оказывается довольно внушительным. Однако, как и в любом бухгалтерском вопросе, важно не только знать формулы, но и учитывать все возможные нюансы. Не забудьте, что отпускные все еще считаются по старым правилам, и здесь бухгалтерам не стоит расслабляться.
К слову, это нововведение, хотя и кажется шагом вперёд, не избавляет от необходимости внимательного подхода к расчетам. Так что, коллеги, готовьтесь к новым вопросам и пересмотру своих алгоритмов — ведь в мире бухгалтерии всегда есть место для сюрпризов!