Новые правила для совместителей: выходные пособия с вычетом

С 11 августа 2025 года вступает в силу новый порядок выплат для совместителей, увольняемых в связи с ликвидацией или сокращением. Согласно Федеральному закону № 306-ФЗ, теперь такие сотрудники имеют полное право на выходное пособие, наравне с основными работниками. Но главное – эти выплаты можно учитывать в составе расходов при расчёте налога на прибыль. Это не просто новость, это – прямая возможность для бизнеса сэкономить законно.

Ранее права совместителей при увольнении были не столь очевидны: компенсации нередко выплачивались по усмотрению работодателя. Теперь всё чётко – обязанность прописана в Трудовом кодексе, а налоговый эффект закреплён в статье 255 НК РФ. Особенно важно это для компаний, работающих в регионах Крайнего Севера, где совместительство — норма, а текучка персонала — реальность.

Если сотрудник после увольнения с основного места остаётся работать у вас по совместительству — вы обязаны продолжить выплачивать ему зарплату, как обычно. Отступлений быть не может.

Совет предпринимателям
Заложите обновлённые правила в кадровую политику заранее. Учёт выходных пособий совместителям — это и гарантия прав, и легальный инструмент оптимизации налогообложения.