Отпуск за свой счёт: сроки, права, исключения

Отпуск за свой счёт — инструмент гибкости, который позволяет отдохнуть или решить личные дела, когда законный оплачиваемый отпуск уже исчерпан. И вот что важно знать: в законодательстве не установлен предельный срок такого отпуска. Работник и работодатель могут согласовать любую продолжительность — хоть день, хоть месяц.

Но есть исключения, когда согласие начальства не требуется. В этих случаях работодатель обязан отпустить сотрудника, если есть подтверждающие документы. Вот основные:

• До 5 дней — при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

• До 14 дней в год — для работающих пенсионеров, жен и мужей военных, сотрудников ФСИН, ФТС и некоторых других структур.

• До 35 дней — ветеранам Великой Отечественной войны.

• До 60 дней — людям с инвалидностью.

Если у работника несколько оснований, действует наибольший срок. Например, если сотрудник — и пенсионер, и супруг военнослужащего, можно выбрать 14 дней (а не складывать 14+14).

Совет предпринимателям
Заранее закрепите в локальных нормативных актах процедуры и формы заявлений для таких отпусков. Это минимизирует недопонимания и поможет соблюдать требования статьи 128 ТК РФ без рисков для работодателя.