Реорганизация компании и увольнение главного бухгалтера
07.03.2026 15:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Сама по себе реорганизация не дает работодателю права уволить главного бухгалтера. Роструд напоминает: если учреждение сливают, присоединяют или меняют его тип, трудовые отношения продолжаются, а кадровые решения должны опираться не на удобство руководства, а на нормы Трудового кодекса РФ.
Реорганизация – не повод расстаться
На практике работодатели нередко думают так: если учреждение объединяют с другим, значит старые должности можно просто “обнулить”. Но закон устроен иначе. Статья 75 ТК РФ прямо говорит, что изменение подведомственности, типа организации или сама реорганизация не прекращают трудовые договоры автоматически.
Это значит, что главного бухгалтера нельзя уволить только потому, что учреждение стало частью другой структуры. Такая логика удобна, но незаконна.
Когда увольнение все же возможно
Исключения есть, но они не связаны с самой реорганизацией. Если после объединения у работодателя действительно исчезает необходимость в двух одинаковых должностях, тогда можно идти по процедуре сокращения. И вот здесь уже важна не формулировка “из за реорганизации”, а соблюдение всей трудовой процедуры.
Работника нужно персонально уведомить не менее чем за два месяца, предложить подходящие вакансии и оформить увольнение строго по правилам ТК РФ. Иначе спор почти неизбежен, а суды в таких ситуациях часто встают на сторону сотрудника.
Где работодатели ошибаются чаще всего
Главная ошибка – подменять сокращение реорганизацией. Кажется, что это одно и то же, но для трудового права разница принципиальна. Реорганизация меняет структуру учреждения, а сокращение – судьбу конкретной должности. Если смешать эти основания, увольнение легко признают незаконным.
Что сделать сейчас: если после реорганизации вы планируете убрать должность главного бухгалтера, не оформляйте это как “увольнение из за присоединения”. Сначала проверьте штатное расписание, подготовьте документы по сокращению и соблюдите двухмесячное уведомление – это защитит работодателя от трудового спора и восстановлений через суд.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий