Доплата за ненормированный рабочий день включена в МРОТ
07.03.2026 11:20
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Доплата за ненормированный рабочий день не всегда увеличивает зарплату сверх МРОТ. Роструд разъяснил: в общем порядке такая выплата входит в состав минимальной зарплаты, если локальные документы компании не устанавливают более выгодные условия для работника.
Что именно разъяснил Роструд
Поводом для обсуждения стал практический вопрос – должна ли доплата за ненормированный рабочий день начисляться отдельно, поверх минимального размера оплаты труда. Ответ оказался не таким жестким, как многие ожидали, но и не слишком свободным.
Роструд указал: если работник полностью отработал норму времени за месяц, его зарплата не может быть ниже МРОТ. При этом в сумму минимальной зарплаты обычно включаются и компенсационные выплаты. Значит, сама по себе доплата за ненормированный режим не обязана автоматически идти сверх этой планки.
Где скрывается главный риск
Здесь возникает противоречие, но только на первый взгляд. С одной стороны, работодатель вправе включить такую доплату в общий состав зарплаты. С другой – это работает лишь тогда, когда иное не закреплено в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном акте.
Именно поэтому кадровая и бухгалтерская ошибка часто начинается не в расчете, а в документах. Если компания однажды пообещала платить такую доплату отдельно, потом “встроить” ее в МРОТ уже не получится без пересмотра правил.
Почему важен список должностей
Ненормированный рабочий день нельзя назначать всем подряд. Перечень должностей должен быть заранее утвержден во внутренних документах организации или в соглашениях с работниками. Если такого списка нет, сам режим легко становится спорным, а вместе с ним – и вся система доплат.
Что сделать сейчас: проверьте, утвержден ли у вас перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и посмотрите, как именно в локальных актах описана доплата. Если формулировки расплывчатые, лучше уточнить их сейчас, чем потом спорить с инспекцией труда или сотрудником о том, должна ли выплата идти сверх МРОТ.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
