Доплата за ненормированный рабочий день и ее влияние на МРОТ

Роструд снова напомнил правило, которое бухгалтеры и кадровики часто трактуют по-разному: доплата за ненормированный рабочий день в общем случае не увеличивает зарплату сверх МРОТ. Иначе говоря, если внутренние документы компании не обещают работнику более выгодный порядок, такая выплата входит в состав минимальной заработной платы.

Что сказал Роструд

На портале Онлайнинспекция.рф Роструд прямо указал: доплата за ненормированный рабочий день не должна начисляться сверх МРОТ, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Основание – статьи 129, 133 и 135 ТК РФ, по которым в состав заработной платы входят и компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Почему здесь возникает путаница

Противоречие кажется очевидным. С одной стороны, ненормированный рабочий день – это особый режим, а значит работнику вроде бы положена отдельная компенсация. С другой – Трудовой кодекс рассматривает такие доплаты как часть общей зарплаты, а не как обязательную надбавку поверх минималки. Поэтому, если работник полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, сумма его заработка вместе с компенсационными выплатами просто не должна быть ниже МРОТ.

Где для работодателя главный риск

Самая частая ошибка начинается не в расчете, а в бумагах. Если в локальном акте или трудовом договоре уже записано, что доплата за ненормированный рабочий день выплачивается отдельно, “встроить” ее в МРОТ уже не получится. Кроме того, сам режим ненормированного рабочего дня можно устанавливать только для должностей, заранее включенных в перечень, утвержденный коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Иначе спор пойдет уже не только о деньгах, но и о законности самого режима.