Доплата за ненормированный рабочий день и ее влияние на МРОТ
13.03.2026 11:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд снова напомнил правило, которое бухгалтеры и кадровики часто трактуют по-разному: доплата за ненормированный рабочий день в общем случае не увеличивает зарплату сверх МРОТ. Иначе говоря, если внутренние документы компании не обещают работнику более выгодный порядок, такая выплата входит в состав минимальной заработной платы.
Что сказал Роструд
На портале Онлайнинспекция.рф Роструд прямо указал: доплата за ненормированный рабочий день не должна начисляться сверх МРОТ, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Основание – статьи 129, 133 и 135 ТК РФ, по которым в состав заработной платы входят и компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Почему здесь возникает путаница
Противоречие кажется очевидным. С одной стороны, ненормированный рабочий день – это особый режим, а значит работнику вроде бы положена отдельная компенсация. С другой – Трудовой кодекс рассматривает такие доплаты как часть общей зарплаты, а не как обязательную надбавку поверх минималки. Поэтому, если работник полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, сумма его заработка вместе с компенсационными выплатами просто не должна быть ниже МРОТ.
Где для работодателя главный риск
Самая частая ошибка начинается не в расчете, а в бумагах. Если в локальном акте или трудовом договоре уже записано, что доплата за ненормированный рабочий день выплачивается отдельно, “встроить” ее в МРОТ уже не получится. Кроме того, сам режим ненормированного рабочего дня можно устанавливать только для должностей, заранее включенных в перечень, утвержденный коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Иначе спор пойдет уже не только о деньгах, но и о законности самого режима.
Что сделать сейчас: проверьте положение об оплате труда, коллективный договор и трудовые договоры сотрудников с ненормированным рабочим днем. Если хотите избежать споров, формулировки должны прямо отвечать на два вопроса – входит ли доплата в МРОТ и для каких должностей вообще установлен такой режим. Иначе одна и та же выплата легко превращается в предмет претензии со стороны работника или инспекции труда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
