Сокращения на рынке труда: О чем говорят новые данные
24.04.2026 07:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
В России действительно выросло число работников, которых работодатели планируют сократить. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года таких сотрудников было 105 147 человек – это на 43% больше, чем в июне 2025 года, когда показатель составлял 73 572.
Наибольшее число планируемых сокращений зафиксировано в Москве, Московской, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае. Чаще под риск попадают сотрудники сфер финансового управления и налогообложения, работники больниц, а также органов государственной власти и местного самоуправления. Это показывает, что давление заметнее не только в бизнесе, но и в бюджетном секторе.
Рост числа работников под риском увольнения не означает немедленной волны массовых увольнений по всей стране. Но это уже тревожный индикатор. Он показывает, что работодатели стали осторожнее, пересматривают расходы и все чаще готовят кадровые резервы на случай ухудшения экономической ситуации. На этом фоне нервозность в коллективах растет быстро – а производительность, наоборот, падает. Это и создает главный риск для бизнеса: не само сокращение, а атмосфера неопределенности вокруг него.
Компаниям сейчас особенно важно не уходить в управленческую тишину. Если сотрудники не понимают, что происходит, слухи начинают работать быстрее официальных решений. Поэтому в 2026 году выигрывает не тот работодатель, кто просто режет издержки, а тот, кто заранее объясняет команде логику изменений, удерживает ключевых людей и готовит несколько сценариев действий.
Что сделать сейчас: проверьте, какие подразделения действительно несут нагрузку, где есть риск падения эффективности и какие функции критичны для бизнеса. В период роста сокращений сильнее всего защищает не жесткость, а ясный кадровый план – кого сохранять, чему доучивать и какие задачи перераспределять без срыва работы.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий