Нужно ли выдавать расчетный листок при выходном пособии
Еще
228

Нужно ли выдавать расчетный листок при выходном пособии

11.07.2025 11:35  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры

Вопрос, казалось бы, простой — но именно он вызывает споры между кадровиками и бухгалтерами. Нужно ли выдавать расчетный листок, когда увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие за второй и третий месяц после сокращения? Роструд поставил точку в этом вопросе.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, расчетный листок обязателен при выплате заработной платы. Он должен содержать:
– состав зарплаты;
– компенсации;
– удержания;
– итоговую сумму к выплате.

Но! Пособие, которое работник получает после увольнения, в частности — за второй и третий месяц, не является заработной платой. Это компенсационная выплата. Значит, расчетный листок при этом не обязателен. Более того, даже если деньги пришли за «прошлые месяцы», документ оформляется в момент выплаты, а не задним числом.

Однако в день увольнения листок обязателен — ведь тогда происходит финальный расчет и закрытие всех обязательств. И если у вас в компании действует электронный документооборот (ЭДО), передача через корпоративную почту возможна, но только с согласия работника.

Важно для предпринимателей: экономия на бумаге — не повод нарушать закон. Там, где листок обязателен, его отсутствие может привести к претензиям от проверяющих.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
10 пунктов о подключении ЭДО

ЭДО обязателен для компаний и ИП, которые взаимодействуют с контрагентами, участвуют в госзакупках и...

Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ?

Переводы между гражданами — это не всегда про налоги. Но иногда, как бы ни хотелось упростить всё до...

Увольнение на испытательном сроке: сколько отрабатывать

Три дня — столько нужно предупредить работодателя, если вы решили уволиться во время испытательного ...

Бланк заявления об изменении сведений ИП

На изображении представлен пример заполненного бланка заявления об изменении сведений индивидуальног...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Увольнение на испытательном сроке: сколько отрабатывать

Три дня — столько нужно предупредить работодателя, если вы решили уволиться во время испытательного ...

Командировка: как не платить НДФЛ с проезда из аэропорта

Тема компенсации расходов на дорогу из аэропорта до места проживания (и обратно) для командированных...

Калькулятор пособия по БиР

Узнайте точную сумму начислений по больничному листу БиР. Сервис поможет быстро вычислить размер мат...

Ограничения труда подростков: нормы тяжести в 2026 году

С 1 марта 2026 года вступает в силу приказ № 369н Министерства труда, который вновь закрепляет дейст...

Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ?

Переводы между гражданами — это не всегда про налоги. Но иногда, как бы ни хотелось упростить всё до...

Увольнение на испытательном сроке: сколько отрабатывать

Три дня — столько нужно предупредить работодателя, если вы решили уволиться во время испытательного ...

Командировка: как не платить НДФЛ с проезда из аэропорта

Тема компенсации расходов на дорогу из аэропорта до места проживания (и обратно) для командированных...

НДФЛ и проценты по вкладам: изменится ли вычет в 2025 году?

С начала 2025 года в налоговой сфере действует тонкое, но важное изменение: доходы в виде процентов ...

Еще по тегу «выходное пособие»
Новые правила расчёта выходного пособия с сентября 2025

Минтруд в письме от 4 сентября 2025 года разъяснил: для двухнедельного выходного пособия нельзя прос...

Округление рабочих дней для расчёта выходного пособия

С 1 сентября 2025 года Минтруд уточнил: при расчёте выходного пособия средний заработок определяется...

Новые правила для совместителей: выходные пособия с вычетом

Если сотрудник после увольнения с основного места остаётся работать у вас по совместительству — вы о...

Новые правила расчета выходного пособия с 1 сентября 2025

С 1 сентября 2025 года вступает в силу обновлённый порядок расчёта выходных пособий. Казалось бы, оч...

Еще по тегу «расчетный листок»
ЭДО и расчётные листки: как не нарушить закон

Можно ли отправить сотруднику расчётный листок просто по электронной почте? Роструд однозначно отвеч...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Отпуск работающим пенсионерам: что может измениться для бизнеса

В Госдуме предложили ввести для работающих пенсионеров по старости дополнительный оплачиваемый отпус...

Испытательный срок после восстановления: что важно знать работодателю

Если сотрудника уволили на испытательном сроке, а суд восстановил его на работе, испытание не начина...

Новые правила: лимит сверхурочной работы увеличен

С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы меняются: годовой лимит можно будет увеличить со ...

Врач в рабочее время – может ли работодатель не отпустить сотрудника

По общему правилу работодатель вправе не отпускать сотрудника к врачу в рабочее время, если такая об...

Еще по тегу «увольнение»
Трудовая книжка 2026 – можно ли делать запись задним числом

Запись в трудовой книжке нельзя вносить задним числом - это прямое нарушение правил учета. Все измен...

Сокращения на рынке труда: О чем говорят новые данные

В России действительно выросло число работников, которых работодатели планируют сократить. По данным...

Увольнение «в никуда» – почему пауза в карьере стала новой нормой

Уход без нового оффера уже не выглядит чем-то из ряда вон. Но в 2026 году корректнее говорить не о б...

Сокращения в крупных компаниях: как выжить в условиях кризиса

Массовые сокращения сегодня перестали быть редкостью даже в сильных компаниях. Но главный риск для с...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Вопрос о необходимости выдачи расчетного листка при выплате выходного пособия действительно вызывает много споров, и, как показала статья, ответ не так прост. Основной момент здесь в том, что выходное пособие — это не заработная плата, а компенсационная выплата. Поэтому, согласно действующему законодательству, расчетный листок не требуется для периодов после увольнения. Однако это не освобождает компанию от ответственности: в день увольнения такой документ выдать нужно, чтобы закрыть все обязательства. Кстати, многие компании, стремясь сэкономить на бумаге и времени, могут упустить этот момент. Но это чревато последствиями — отсутствие листка может вызвать вопросы у проверяющих. Так что, если у вас в компании… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять