Увольнение на испытательном сроке: сколько отрабатывать

Три дня — столько нужно предупредить работодателя, если вы решили уволиться во время испытательного срока. Причём, как подсказывают специалисты Роструда, речь идёт о календарных, а не рабочих днях. Это может сыграть ключевую роль в расчёте последнего дня работы, особенно если увольнение выпадает на выходные или праздники.

Ссылаются эксперты на часть 4 статьи 71 Трудового кодекса: работник вправе расторгнуть договор по своему решению, без объяснения причин — главное, направить письменное уведомление за три дня. И, да, это действует не только на испытательных сроках. По статье 80 ТК РФ аналогичные сроки актуальны и при обычном увольнении — просто в базовой ситуации требуется две недели, а не три дня.

Интересный нюанс: если вы переводитесь на новую должность в рамках той же компании, испытательный срок повторно не назначается. А вот если трудовой договор новый — могут ввести новый срок, но только с вашего согласия.

Что касается выплат, даже на испытательном сроке уволенный сотрудник получает зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные предусмотренные компенсации (если они прописаны в локальных актах).

Совет для работников: всегда сохраняйте копию уведомления об увольнении с отметкой о вручении — это поможет в случае споров с работодателем.