Кому запрещено устанавливать испытательный срок на работу

Коротко – испытательный срок нельзя назначать уязвимым и защищенным категориям работников, а если назначают законно – срок ограничен жесткими пределами. Ошибка в формулировке испытания оборачивается признанием договора бессрочным без испытания.

Кому испытание запрещено

Запрет действует для выборных работников, беременных и матерей детей до 1,5 лет, лиц до 18 лет, выпускников, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение года после обучения, а также переводимых из другой организации. Сообщение подтвердил Роструд России.
Исключения – краткие договоры менее 2 месяцев и случаи, когда человек уже прошел стажировку именно у этого работодателя и стороны прямо согласовали испытание в новом договоре.

Сколько может длиться испытание

Общий ориентир – до 3 месяцев для большинства должностей.
Руководители организаций и их замы – до 6 месяцев.
Если срочный договор от 2 до 6 недель – до 2 недель.
Важно – превышение предела или расплывчатая формулировка делают условие недействительным, а увольнение «как не прошедшего испытание» рисковым.

Риски для работодателя и защита работника

Нельзя маскировать испытание под «адаптацию» или «стажировку», если трудовой договор уже подписан – суды смотрят на фактические отношения. Уведомление о непрохождении испытания – за 3 дня до увольнения с указанием причин и доказательств. Для запрещенных категорий любое «испытание» в договоре игнорируется как ничтожное.

Что сделать сейчас: проверьте шаблоны договоров – уберите испытание для защищенных категорий, проставьте корректные сроки и основания оценки, а в кадровых процедурах закрепите чек-лист уведомлений и доказательств результатов испытания.