Испытательный срок после восстановления: что важно знать работодателю

Если сотрудника уволили на испытательном сроке, а суд восстановил его на работе, испытание не начинается заново. Роструд разъяснил: условие об испытании сохраняется, если срок еще не истек.

На сайте «Онлайнинспекция.рф» рассмотрена практичная ситуация: работнику установили испытательный срок три месяца, через месяц уволили как не прошедшего испытание, а затем восстановили по решению суда. Ответ Роструда краткий, но важный для кадровиков: условие об испытании сохраняется. Основание – статья 70 ТК РФ, по которой испытание устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Здесь есть тонкость. Восстановление на работе не превращает старый трудовой договор в новый. Значит, повторно прописывать испытательный срок нельзя, а оставшаяся часть испытания продолжается после фактического допуска сотрудника к работе.

Работодатель вправе оценивать деловые качества сотрудника в пределах неиспользованного срока испытания. Но это не значит, что можно просто повторить прежнее увольнение. Если результат испытания снова признают неудовлетворительным, нужны документы: задания, замечания, служебные записки, письменное уведомление с причинами.

По статье 71 ТК РФ о расторжении договора из-за неудовлетворительного результата испытания работника предупреждают письменно не позднее чем за три дня. Без такой подготовки спор может вернуться в суд, а восстановление – повториться.

Проверьте трудовой договор, приказ о восстановлении, дату фактического допуска и остаток испытательного срока. Отдельно зафиксируйте, какие задачи сотрудник выполняет после возвращения и по каким критериям оценивается работа. Чем яснее документы, тем меньше пространства для спора.