Увольнение на испытательном сроке: какое основание выбрать

Если сотрудник после уведомления о непрохождении испытания подал заявление по собственному желанию, работодатель может выбрать одно из двух оснований увольнения. Однако нужно подтвердить неудовлетворительный результат и добровольность решения работника.

Когда основание выбирает работодатель

Роструд в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 рассмотрел ситуацию, когда сотрудника предупредили об увольнении по результатам испытания, а в последний рабочий день он подал заявление об уходе. Ведомство считает законными оба варианта: увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ или по инициативе работника.

При выборе первого варианта заявление не отменяет начатую процедуру. Работодатель должен вручить письменное уведомление не позднее чем за три дня, указать конкретные причины и иметь доказательства: задания, отчеты, служебные записки, акты и результаты оценки. Общих претензий к работе недостаточно.

При увольнении по собственному желанию сотрудник на испытании предупреждает работодателя за три календарных дня. Уволить его в день подачи заявления можно только по соглашению сторон.

Как избежать судебного спора

Само уведомление о непрохождении испытания еще не доказывает давление. Но угрозы, требование немедленно написать заявление или отказ дать время на решение могут поставить добровольность увольнения под сомнение. Суд оценит переписку, записи разговоров, заявление и поведение сторон.

Не предлагайте сотруднику готовое заявление и не обещайте ухудшить запись в трудовой книжке. В день увольнения проведите расчет и выдайте документы, а ЕФС-1 направьте не позднее следующего рабочего дня.