Незаконное увольнение работника: решение суда

Девятый кассационный суд указал: множественные служебные записки подтверждают конфликт, но не доказывают профессиональную несостоятельность. Даже на испытании увольнение допустимо только при доказанном несоответствии должности, а не «трудном характере».

Что требует закон на испытании

Основание должно быть профессиональным: невыполнение обязанностей, несоответствие квалификации, провал KPI и т.д. Работодатель обязан: заранее определить критерии испытания, выдать задания и сроки, дать обратную связь, оформить акты о неисполнении, объяснения работника, при необходимости дисциплинарные процедуры. Без этой цепочки увольнение будет расценено как необоснованное.

Почему одних жалоб недостаточно

Служебные записки отражают субъективную оценку коллег и факт конфликта. Это важно для внутреннего климата, но юридически слабо доказывает профнесоответствие. Суд спросит: были ли измеримые показатели, план адаптации, документированные провалы, предписания на исправление. Если их нет, велика вероятность восстановления сотрудника с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как действовать законно

• на этапах найма и старта работы закрепляйте должностные обязанности и метрики испытания;

• фиксируйте выдачу задач, сроки и результаты в письменном виде;

• собирайте объективную доказательственную базу: акты, отчеты, переписку по задачам, протоколы встреч;

• по жалобам коллег проводите служебную проверку, берите объяснения с обеих сторон, а не делайте выводы по одному источнику;

• при расторжении соблюдайте сроки и процедуру уведомления, оформляйте мотивированное обоснование с ссылкой на конкретные факты и документы.

Что сделать сейчас: проведите аудит текущих «испытаний» и локальных актов, добавьте чек-лист доказательств профнесоответствия, переведите субъективные жалобы в проверяемые факты по задачам и срокам — это снизит риск восстановления сотрудника и компенсаций.