Компенсация неиспользованного отпуска при коротком сроке работы
25.01.2026 23:55
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
При увольнении платят за все неиспользованные дни отпуска – даже если сотрудник отработал всего пару месяцев. Право на компенсацию не зависит от срока работы, а вот право уйти в отпуск впервые обычно возникает после 6 месяцев.
Что включать в стаж для отпуска
В отпускной стаж входят периоды фактической работы, а также часть оплачиваемых отсутствий. Для расчета компенсации учитывают полные месяцы и неполные: если в последнем месяце отработано 15 календарных дней и больше – месяц считают целым, меньше 15 – не учитывают. Уже использованные дни отпуска вычитают из накопленного права.
Формула и округление
Базовая норма отпуска 28 календарных дней в год дает 2,33 дня за каждый месяц работы. Алгоритм такой:
-
посчитайте количество месяцев отпускного стажа с учетом правила 15 дней;
-
умножьте на 2,33 – получите причитающиеся дни;
-
вычтите использованные дни – останется остаток к компенсации;
-
рассчитайте средний дневной заработок и умножьте на оставшиеся дни.
Закон об обязательном округлении дней не говорит – порядок фиксируйте в локальных актах. Если компания округляет в пользу работника, 6,9 дня становятся 7 – это допустимо и снижает споры.
Частые ошибки работодателей
-
путают право на отпуск и право на компенсацию при увольнении;
-
не применяют правило 15 дней к неполному месяцу;
-
забывают вычесть ранее предоставленные дни;
-
в локальных актах нет прозрачного правила округления.
Что сделать сейчас: проверьте локальный акт по отпускам – закрепите правило подсчета месяцев с порогом 15 дней и порядок округления, обновите шаблон расчета компенсации и проверьте, чтобы кадровые и расчетные данные сходились до подписи приказа.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
