Новый индикатор риска для самозанятых: важные изменения
10.03.2026 11:20
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом
![]()
Минтруд России предложил новый индикатор риска, который может привести работодателя к внеплановому вниманию со стороны Роструда. Смысл нововведения простой, но неприятный для бизнеса – если бывших работников массово переводят в самозанятые, государство все чаще видит в этом не гибкость, а попытку подменить трудовые отношения гражданско-правовыми.
Когда Роструд увидит риск
Проект приказа Минтруда размещен на regulation.gov.ru и предполагает новый критерий: индикатор сработает, если организация или ИП взаимодействует более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых в предыдущем отчетном квартале работал у этого же работодателя по трудовому договору, а затем стал получать в среднем больше 25 000 рублей в месяц уже как плательщик налога на профессиональный доход. Общественное обсуждение проекта завершается 19 марта 2026 года.
Почему это уже не просто кадровая перестройка
На первый взгляд кажется, что речь идет только о борьбе с прямой подменой трудового договора. Но Минтруд сформулировал идею шире: индикатор должен выявлять ситуации, когда заказчик продолжает получать выгоду от труда бывших сотрудников, даже если они формально ушли из штата и работают уже как самозанятые. Причем в сообщениях о проекте отдельно подчеркивается, что риск может оцениваться и тогда, когда такие лица оказывают услуги не только прежнему работодателю, но и через другую организацию.
Что это значит для бизнеса на практике
Это не запрет на работу с самозанятыми. Но это явный сигнал: массовый перевод людей из трудовых договоров в НПД теперь будет выглядеть для контролеров как потенциальная схема. Тем более что действующий индикатор по самозанятым уже существует – сейчас Роструд может заинтересоваться компанией, если она более трех месяцев работает более чем с 35 самозанятыми, при этом не менее 75 процентов их дохода приходится на одного заказчика, а средний доход превышает 35 000 рублей в месяц. Новый критерий делает порог заметно ниже и срабатывание – быстрее.
Что сделать сейчас: проверьте, не переводили ли вы в последние кварталы сотрудников в статус самозанятых с сохранением прежнего характера работы, подчинения и регулярных выплат. Если такая модель уже есть, лучше заранее пересмотреть договоры, фактический режим взаимодействия и доказательства самостоятельности исполнителей, иначе проверка Роструда может начаться не из-за жалобы, а из-за цифрового индикатора риска.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
